如今在河北唐山，解決勞動(dòng)爭(zhēng)議有個(gè)五方聯(lián)動(dòng)機(jī)制——工會(huì)、法院、人社、司法、信訪等5部門“無(wú)縫對(duì)接”，合力解決職工合法權(quán)益受侵害案件。這一機(jī)制讓越來(lái)越多職工維權(quán)少走彎路，使該市在勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)處方面形成信息資源共享、矛盾調(diào)處協(xié)調(diào)聯(lián)動(dòng)、維權(quán)維穩(wěn)齊抓共管工作格局。

　　處于經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型關(guān)鍵期的唐山，勞動(dòng)關(guān)系矛盾處于凸顯期和多發(fā)期。如何更好維護(hù)職工合法權(quán)益，妥善處理勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，唐山市總工會(huì)聯(lián)合市中院等4部門探索出一條新路子——建立職工維權(quán)維穩(wěn)聯(lián)合機(jī)制，合力維權(quán)。

　　據(jù)了解，為了構(gòu)建便捷通暢的職工維權(quán)網(wǎng)絡(luò)，5部門細(xì)致分工、協(xié)調(diào)聯(lián)動(dòng)。工會(huì)組織負(fù)責(zé)工會(huì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解中心建設(shè)；工會(huì)、法院、人社部門共同建立工會(huì)職工勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解員隊(duì)伍；工會(huì)與法院開通訴調(diào)對(duì)接系統(tǒng)端口實(shí)現(xiàn)“云調(diào)解”，當(dāng)法院有需要工會(huì)調(diào)解或進(jìn)行法律援助的案件時(shí)，可以通過(guò)網(wǎng)絡(luò)將案件流轉(zhuǎn)給工會(huì)，工會(huì)按照相應(yīng)程序進(jìn)行案件處理等。

　　聯(lián)合機(jī)制明確：5部門定期會(huì)商交流，每月交流職工勞動(dòng)爭(zhēng)議案件信息，每季度集中會(huì)商重要案件情況，每年至少召開一次疑難或重大勞動(dòng)爭(zhēng)議案件五方專題會(huì)議，分析研判勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛情況，協(xié)商解決問(wèn)題。對(duì)涉及職工集體利益的重大事件，或遇緊急、重大問(wèn)題，隨時(shí)召開協(xié)商會(huì)議，隨時(shí)溝通協(xié)調(diào)。

　　目前，唐山市14個(gè)縣（市、區(qū)）級(jí)以上總工會(huì)，全部建立職工勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解中心，鄉(xiāng)鎮(zhèn)由鎮(zhèn)總工會(huì)及相關(guān)部門委派勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解員組建職工勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解服務(wù)站，規(guī)模以上企業(yè)建立企業(yè)調(diào)解委員會(huì)。截至目前，全市共建立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織9016個(gè)，擁有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解員1.13萬(wàn)人。

　　五方合力維權(quán)，令職工維權(quán)少走彎路，促進(jìn)了勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件妥善解決。

　　四川籍農(nóng)民工萬(wàn)冰務(wù)工時(shí)受傷，但所在勞務(wù)公司不認(rèn)可支付其工傷賠償，萬(wàn)冰訴至法院。在一審過(guò)程中，經(jīng)法院主持，唐山市總指派法援律師與勞務(wù)公司代理人溝通，促成勞動(dòng)關(guān)系雙方達(dá)成和解。萬(wàn)冰最終順利拿到賠償款15萬(wàn)元。王潔等8名工人在勞動(dòng)合同未到期情況下，遭到公司單方面終止勞動(dòng)合同。唐山職工勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解中心指派律師為8名工人提供法援。調(diào)解中心工作人員及律師通過(guò)多種方式與該公司進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)，最終成功維護(hù)了8名職工的合法權(quán)益，雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議。