獵頭公司受委托為雇主尋找人才，一旦獵頭公司推薦的人才順利到雇主單位入職后，獵頭公司一般可按約定以人才年薪資的一定比例收取服務(wù)費。但在服務(wù)費的支取中，獵頭公司和雇主時常發(fā)生糾紛。

　　近日，就有一家獵頭公司將雇主告上了法院，認(rèn)為雇主為少付服務(wù)費而提供虛假薪資，應(yīng)按人才的真實薪資支付相應(yīng)服務(wù)費差額和違約金。上海市第一中級人民法院（以下簡稱上海一中院）二審認(rèn)定獵頭公司提供的證據(jù)不足以證明上訴主張，遂依法駁回上訴，維持原判。

　　年薪60萬還是25萬？獵頭公司和雇主各執(zhí)一詞

　　2018年6月，明達(dá)公司委托艾斯公司為其尋找人才，并簽訂《獵頭服務(wù)合同》，約定：稅前年薪50萬元（含50萬）的，服務(wù)費為稅前年薪總額的23%，稅前年薪50萬元以上的，服務(wù)費為稅前年薪總額的25%。候選人上崗之日起5日內(nèi)，明達(dá)公司應(yīng)向艾斯公司支付80%的服務(wù)費，剩余20%在候選人上崗3個月后的七天內(nèi)支付。

　　2018年8月，經(jīng)艾斯公司推薦，明達(dá)公司錄用李女士為總裁助理，約定年薪25萬元，試用期3個月。明達(dá)公司按約支付艾斯公司服務(wù)費25萬元×23%×80%，共計4.6萬元。

　　然而兩個多月后，李女士就辭職了。艾斯公司此時聯(lián)系明達(dá)公司，稱他們對李女士回訪得知，她的實際年薪是60萬，而非明達(dá)公司告知的25萬，并且還有李女士的微信聊天記錄作證，明達(dá)公司應(yīng)該支付首期服務(wù)費差額和違約金共9萬余元。明達(dá)公司不同意，艾斯公司一紙訴狀將其告上法庭。

　　年薪60萬的勞動合同存在嗎

　　艾斯公司：“李女士通過微信提供的勞動合同照片明確顯示，工資月發(fā)3.5萬元，年度績效考核18萬元，年薪共計60萬元。并且李女士還提供了2018年9月的薪資銀行流水，顯示支付工資2萬多元和費用報銷1萬元，合計3萬多元，與勞動合同互相印證。”

　　明達(dá)公司：“李女士還在試用期，公司從未與她簽過勞動合同，而且照片中合同落款日期是2017年9月，但李女士的上崗時間是2018年8月，與事實不符，該份合同是偽造的。2018年9月的薪資銀行流水顯示工資2萬多元，恰恰說明李女士的年薪不是60萬元。”

　　艾斯公司：“你們公司給李女士交了三個月的社保，如果沒有簽過勞動合同，社保怎么交？”

　　明達(dá)公司：“因為當(dāng)?shù)爻隽诵乱?guī)，單位給新增員工繳納社保無須提交勞動合同，只需要用人單位在網(wǎng)上根據(jù)社保中心要求的操作辦理即可。”

　　本案第三人李女士未到庭。

　　一審法院依法向明達(dá)公司所在地的社保局了解情況，對明達(dá)公司無須提交勞動合同便可辦理社保的說法予以認(rèn)可。

　　法院：獵頭公司證據(jù)難支持年薪60萬的主張

　　一審法院認(rèn)為艾斯公司沒能提供真實有效的證據(jù)證明其主張，判決駁回訴請。艾斯公司不服，向上海一中院提出上訴。二審中，上海一中院調(diào)取了李女士在明達(dá)公司任職期間的薪資銀行流水。

　　上海一中院經(jīng)審理認(rèn)為：本案的爭議焦點在于對李女士的年薪應(yīng)該如何認(rèn)定。

　　首先艾斯公司提供的勞動合同為李女士通過微信發(fā)送的拍照件，既無原件又不是完整的合同，且訂立日期與李女士的任職時間明顯不符，這份合同的真實性存疑。

　　其次雖然艾斯公司稱李女士9月的工資加報銷費用與勞動合同的月工資相對應(yīng)，但沒有證據(jù)可證明報銷費用屬于工資或補(bǔ)貼，且報銷費用不是每月都發(fā)放，將其計算進(jìn)李女士的工資缺乏依據(jù)。并且李女士每月的工資均不同，難以推斷她月工資為3.5萬元。

　　第三因李女士未到庭，又無其他途徑可以查證其與明達(dá)公司是否簽有勞動合同，且她在試用期內(nèi)即離職，所以存在雙方未簽訂正式勞動合同的可能性。一審及二審法院根據(jù)艾斯公司的申請向相關(guān)部門或單位調(diào)取的證據(jù)均無法印證艾斯公司的主張，由此產(chǎn)生的舉證不能的不利后果應(yīng)由艾斯公司承擔(dān)。

　　綜上，上海一中院認(rèn)為艾斯公司的上訴請求不能成立，判決駁回上訴，維持原判。