疫情期間，助企業(yè)降成本、穩(wěn)“軍心”，幫職工修“內功”，提素質，是當務之急。

　　今年2月初，上海出臺了《關于做好本市受疫情影響企業(yè)職工線上職業(yè)培訓補貼工作的通知》，各區(qū)也紛紛制定各自操作細則。這一政策不僅穩(wěn)定了員工，激發(fā)了學習熱情，提升了技能素質，也切實降低了企業(yè)在停工期間的培訓成本，減少了疫情帶來的沖擊。

　　日前，記者從上海市人社部門獲悉，最新數據顯示，上海已有1.78萬家企業(yè)咨詢各區(qū)人社部門或撥打12333熱線了解相關政策，4643家企業(yè)線上培訓方案已經各區(qū)人社部門受理備案，計劃參加培訓的職工超百萬人次。其中，4229家企業(yè)已開展職工線上培訓，占備案企業(yè)總數的91%。

　　4天完成培訓備案

　　東軟集團（上海）有限公司以軟件技術為核心，業(yè)務領域覆蓋智慧城市、醫(yī)療健康、智能汽車互聯(lián)及軟件產品與服務。受疫情影響，東軟公司所有業(yè)務一度處于擱淺狀態(tài)，設施設備無法到位，技術人員無法前往現場進行軟件交付，企業(yè)經營困難重重。

　　在閔行區(qū)人社局的指導下，公司僅用4天就完成了全部培訓方案的報備工作，面向全體員工的“東軟E享學堂”在線學習平臺從籌備到落地僅用了2周時間。同時，公司快速設計線上培訓項目，短時間內推出“價值百萬的項目管理”、“尖刀計劃”等一系列大型線上專項培訓，擬培訓員工1000人。

　　飛科電器是松江區(qū)G60科創(chuàng)走廊重點企業(yè)。受本次疫情影響，企業(yè)延遲復工，疫情對企業(yè)的生產進度、上游供應鏈、市場訂單都造成了較大沖擊。

　　松江區(qū)得知飛科準備申報線上培訓，主動出擊，與企業(yè)培訓負責人取得聯(lián)系，為飛科解讀政策、規(guī)劃培訓、指導材料。一開始由于對政策理解尚不到位，企業(yè)不知該為職工申報什么培訓項目，飛科內部對培訓方案前后進行了四次修改，即使收到新一稿方案已是下班時間，工作人員也立刻與企業(yè)進行討論完善。另一方面，得知企業(yè)內部用印流程比較煩瑣，松江區(qū)就促中心備案受理負責人主動提出先預審材料，再請企業(yè)蓋章，大大縮短了企業(yè)申報準備時間。

　　技能大師當“網紅”

　　受疫情影響企業(yè)線上培訓補貼政策一出臺，上海隧道工程有限公司就依托互聯(lián)網技術，創(chuàng)建了“學技強隧”技能工種遠程學習平臺。

　　企業(yè)內的技能大師、工匠和專業(yè)技術人員主動承擔了教材與題庫的網課制作任務。他們自費從網上購置話筒、錄音筆、攝像頭等，有時為了一堂錄播徹夜匯編教程。一位參編的項目技術主管風趣地稱，“我們也圈粉了”。

　　不僅如此，公司還將職工線上學習積分納入年度培訓總學時，平臺內設計每日挑戰(zhàn)答題環(huán)節(jié)與積分排名激勵，每周會通過平臺發(fā)布排名順序，評選優(yōu)秀學員，給予積分獎勵。

　　感嘆仿佛重新回到課堂

　　上海原能細胞醫(yī)學技術有限公司中，70%以上的員工屬于一線研發(fā)人員，而疫情使他們無法回歸實驗室，各種有形、無形的損失隨著停工時間的延長而增加。

　　市級培訓補貼政策出臺僅兩天，浦東新區(qū)人社部門就公布了細則說明和具體的操作流程，經過咨詢，企業(yè)著手組織了“生物醫(yī)藥行業(yè)標準化管理”培訓項目，請到了富有經驗的老師在線講授關于科研項目申報、標準化試點工作介紹、注冊申報文件規(guī)范的課程。員工參訓率接近80%。課程結束后，大家紛紛表示“仿佛又回到了博士課堂”、“收獲了滿滿的干貨”。

　　公司負責人表示，線上培訓有效地把員工凝聚起來，共同學習與業(yè)務密切相關的專業(yè)知識，雖然不見面，但是全體員工仍然可以朝著一個共同的目標而努力，也讓企業(yè)管理層切身感受到了員工愿意與企業(yè)共克時艱的決心。