“金三銀四”，通常是求職的高峰期。然而，今年受到新冠肺炎疫情影響，不少行業(yè)和崗位數(shù)也在發(fā)生變化。

　　當前，復工后求職大數(shù)據(jù)究竟如何？記者盤點了來自智聯(lián)、BOSS直聘、58同城、獵聘、薪智等平臺提供的報告，帶來一份“云”盤點。

　　企業(yè)招聘逐步回暖中

　　智聯(lián)招聘發(fā)布的最新春季求職競爭周報顯示，節(jié)后復工第五周企業(yè)招聘穩(wěn)步上升，求職行為環(huán)比增加四成。人才市場的競爭熱度在復工一個月后進一步攀升，競爭指數(shù)提升至14.4，與去年同期的差距拉近。

　　值得關注的是，智聯(lián)的分析認為，招聘需求與求職行為較去年同期的同比降幅再度收窄，由第四周的46.57%與67.2%分別下降至40.84%與52.05%，自復工以來這一趨勢已延續(xù)5周。

　　而從今年前五周的環(huán)比來看，第二周的環(huán)比增速最高，達65.13%，第三周雖有小幅下降，但第四、第五周均出現(xiàn)一成以上的漲幅。這說明，企業(yè)招聘和求職行為都在逐步回暖中。

　　BOSS直聘發(fā)布《2020年春節(jié)后求職趨勢觀察》顯示，就業(yè)市場自2月24日起進入需求快速復蘇階段，連續(xù)兩周環(huán)比增幅超過30%；春節(jié)過后五周，企業(yè)招聘需求規(guī)模已恢復至去年同期的85%。

　　而58同城招聘研究院近日發(fā)布的長三角就業(yè)大數(shù)據(jù)顯示，2月1日至2月29日，上海招聘、求職需求均位居城市群第一。

　　小微企業(yè)表現(xiàn)靈活、韌性

　　受疫情影響最大的小微企業(yè)正逐步回血。BOSS直聘的數(shù)據(jù)顯示，春節(jié)后第一周，百人以下小微企業(yè)的崗位需求比例大幅縮減至43.7%。截至3月8日，百人以下小微企業(yè)的人才需求比例回升到49.7%。

　　來自智聯(lián)招聘的數(shù)據(jù)也證實了這一點：規(guī)模在20人以下的微型企業(yè)與20-99人的小型企業(yè)在招聘職位數(shù)和簡歷投遞量上較前一周增長。具體來看，招聘需求分別環(huán)比增長20.49%與21.38%，簡歷投遞量漲幅則高達43.42%與41.88%。

　　五類行業(yè)招聘最吃香

　　從智聯(lián)招聘的數(shù)據(jù)來看，上海地區(qū)五大類行業(yè)的招聘需求最為吃香，分別為房地產(chǎn)/建筑/建材/工程、計算機軟件、互聯(lián)網(wǎng)/電子商務、IT服務、專業(yè)服務/咨詢。

　　春節(jié)復工后，簡歷投遞量每周都呈現(xiàn)可觀的增速。從求職者投遞的簡歷數(shù)量來看，上海地區(qū)排名前三的分別為互聯(lián)網(wǎng)/電子商務、房地產(chǎn)/建筑/建材/工程、計算機軟件。從簡歷投遞量的環(huán)比增速來看，上海地區(qū)同樣是第二周的漲幅最高，達98.58%！之后第三周有所下降，但第四和第五周均達到了30%以上的漲幅。

　　近期，中央密集部署“新基建”，其中多次提及5G網(wǎng)絡、數(shù)據(jù)中心等內(nèi)容。隨著企業(yè)不斷加強信息化建設，數(shù)字化轉型的訴求也在疫情的影響下被迅速激發(fā)，新基建的招聘熱度持續(xù)升溫。

　　智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示，IT服務（系統(tǒng)/數(shù)據(jù)/維護）行業(yè)的持續(xù)升溫帶來IT質量管理/測試/配置管理崗位更大的人才缺口。在疫情倒逼各行業(yè)數(shù)字化轉型的情況下，相關人才需求量隨之擴張。

　　旅游度假行業(yè)遇冰點

　　有熱門行業(yè)，就有相對冷門的行業(yè)。從智聯(lián)招聘提供的數(shù)據(jù)來看，上海地區(qū)第五周招聘職位數(shù)降幅最大的三個行業(yè)分別是旅游/度假、媒體/出版/影視/文化傳播、印刷/包裝/造紙、基金/證券/期貨/投資和耐用消費品制造。

　　其中，旅游/度假行業(yè)可謂受疫情影響最為嚴重，招聘職位數(shù)同比增速下降了85.27%，媒體/出版/影視/文化傳播則下降了71.2%，其余三個行業(yè)的降幅也都在六成以上。

　　網(wǎng)絡游戲業(yè)異軍突起

　　薪酬方面，由于各平臺的統(tǒng)計樣本數(shù)據(jù)不同，會帶來較為明顯的差別。

　　例如，智聯(lián)招聘的數(shù)據(jù)顯示，上海平均招聘月薪為11281元；獵聘數(shù)據(jù)顯示，目前上海平均企業(yè)月薪為1.41萬元，在一線及新一線城市排名中僅次于北京；BOSS直聘研究院數(shù)據(jù)顯示，節(jié)后五周市場平均招聘薪資為8693元，薪資中位數(shù)為6576元。

　　總體而言，高薪行業(yè)與節(jié)前沒有太多變化，依然被金融、保險、銀行、互聯(lián)網(wǎng)、電子通信、能源化工等“壟斷”，不過網(wǎng)絡游戲算是異軍突起，智聯(lián)的統(tǒng)計顯示，其月薪達12158元，可謂“宅經(jīng)濟”的一個代表。

　　不過，來自薪智的報告顯示，部分行業(yè)“變動薪酬”起伏比較大，其中制造業(yè)、教育和金融業(yè)的變動最大。其中制造業(yè)的變動薪酬下降72.26%，金融業(yè)下降63.78%，教育業(yè)下降59.84%。

　　不過，實發(fā)薪酬的變化并沒有那么大。數(shù)據(jù)顯示，受影響最大的是制造和教育行業(yè)（培訓類），分別下降23.83%和22.09%，其次是消費品、金融和房地產(chǎn)行業(yè)。