近年來，平臺(tái)經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展，創(chuàng)造了大量的就業(yè)機(jī)會(huì)。依托互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)就業(yè)的外賣員、網(wǎng)約車司機(jī)等勞動(dòng)者數(shù)量大幅增加，由此引發(fā)的勞動(dòng)者與平臺(tái)或企業(yè)之間的法律糾紛也呈多發(fā)態(tài)勢。日前，吉林省敦化市人民法院審理了一起該類型案件，判決外賣員與某餐飲公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系。

         某餐飲公司于2020年10月23日注冊成立，經(jīng)營范圍包括餐飲配送服務(wù)等，安排外賣送餐人員在某平臺(tái)上接單送餐。鄒某自該餐飲公司成立后至2023年5月31日一直由該餐飲公司安排上班時(shí)間，向其派單，并按照某外賣平臺(tái)規(guī)定要求鄒某著裝，辦理健康證上崗，鄒某受某餐飲公司制定的相應(yīng)工作制度和獎(jiǎng)懲機(jī)制的約束。某餐飲公司統(tǒng)計(jì)鄒某的工作業(yè)績并上報(bào)相關(guān)單位，以確定其報(bào)酬數(shù)額，每月報(bào)酬不等。

         后某餐飲公司辭退鄒某，鄒某向該餐飲公司主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，該餐飲公司以雙方未簽訂勞動(dòng)合同為由拒絕支付，鄒某遂向勞動(dòng)仲裁部門申請仲裁，請求確認(rèn)其與某餐飲公司存在勞動(dòng)關(guān)系。敦化市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)受理后裁決鄒某與某餐飲公司存在勞動(dòng)關(guān)系。

         該餐飲公司認(rèn)為鄒某是用自己的賬號(hào)在平臺(tái)接取任務(wù)，且鄒某自己決定完成任務(wù)的數(shù)量和上線時(shí)間，鄒某接取任務(wù)的行為區(qū)別于勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的法律規(guī)定，不服仲裁裁決，遂于2024年6月26日向敦化法院提起訴訟，請求法院撤銷勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)的裁決書，并改判其與外賣員鄒某之間不存在勞動(dòng)關(guān)系。

         法院審理后認(rèn)為，本案中雙方當(dāng)事人爭議的問題為是否存在勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系的核心特征即勞動(dòng)者與用人單位之間是否具有人格從屬性、經(jīng)濟(jì)從屬性和組織從屬性。首先，某餐飲公司符合法律、法規(guī)規(guī)定的用工主體資格；其次，鄒某接受某餐飲公司下設(shè)送餐站點(diǎn)負(fù)責(zé)人的管理，并遵守該公司的各種規(guī)章制度，鄒某送餐時(shí)必須滿足著裝、健康等制度要求，其工作的時(shí)長、工作量、請假、調(diào)班均受公司管理，從事有償?shù)膭趧?dòng)，按單提成，多勞多得，有獎(jiǎng)有償；雖鄒某的勞動(dòng)報(bào)酬并非由某餐飲公司直接發(fā)放，但報(bào)酬的多少是由該公司按照其獎(jiǎng)懲機(jī)制統(tǒng)計(jì)并上報(bào)到送餐平臺(tái)，可見，雙方當(dāng)事人具有符合勞動(dòng)關(guān)系特征的人格從屬性、經(jīng)濟(jì)從屬性、組織從屬性。

         敦化法院遂判決鄒某與某餐飲公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系。某餐飲公司不服，上訴至延邊朝鮮族自治州中級(jí)人民法院。

         延邊中院對(duì)一審判決認(rèn)定的事實(shí)予以確認(rèn)，作出駁回上訴、維持原判的判決。

         某餐飲公司與鄒某之間的勞動(dòng)關(guān)系相比傳統(tǒng)勞動(dòng)關(guān)系有一定區(qū)別，具有相對(duì)靈活性。外賣平臺(tái)對(duì)外賣員有一定的入職條件和要求，制定計(jì)酬方式及獎(jiǎng)懲制度，直接向外賣員派單，由平臺(tái)進(jìn)行考核，并按照一定周期直接向外賣員發(fā)放報(bào)酬。但以上互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)介入傳統(tǒng)勞動(dòng)供求關(guān)系后產(chǎn)生的新工作崗位所呈現(xiàn)的特征，并不影響鄒某向某餐飲公司提供勞動(dòng)，接受勞動(dòng)培訓(xùn)、管理和考核監(jiān)督及領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬的事實(shí)認(rèn)定，不能夠掩蓋雙方之間勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)。

         勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)布的《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》規(guī)定，一、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

         本案中，某餐飲公司與鄒某均符合法律、法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)主體資格；該公司招聘外賣員時(shí)，對(duì)入職條件作出了要求，對(duì)工作方式、工作特點(diǎn)、收入計(jì)算、獎(jiǎng)懲制度等進(jìn)行了說明，發(fā)放印有公司標(biāo)識(shí)的制服，明確規(guī)章制度和服務(wù)流程，由專人實(shí)施教育培訓(xùn)和日常管理、對(duì)服務(wù)過程進(jìn)行監(jiān)督；鄒某自入職該公司后，工作時(shí)間相對(duì)穩(wěn)定，有規(guī)律地收到報(bào)酬，亦僅為該餐飲公司所在的一家平臺(tái)工作，從事外賣員獲取的報(bào)酬是其主要?jiǎng)趧?dòng)收入；該公司經(jīng)營范圍包括餐飲配送服務(wù)，鄒某提供的服務(wù)是該公司業(yè)務(wù)的組成部分。故鄒某與餐飲公司之間具有從屬性的特征，符合法律規(guī)定的勞動(dòng)關(guān)系成立條件。