10月25日，務(wù)工人員王某來電咨詢稱，自己在四川一家單位以勞務(wù)派遣的形式工作多年，和原來的勞務(wù)派遣單位合同到期后，用工單位又安排他和其他勞務(wù)派遣單位簽訂勞動合同，工作地點(diǎn)、工作崗位、工資待遇都沒有發(fā)生改變，就這樣，他已經(jīng)和好幾個(gè)勞務(wù)派遣單位簽訂了勞動合同。王某問，勞動者在同一單位、同一崗位更換多家勞務(wù)派遣公司，工齡該怎么計(jì)算？

         針對王某的咨詢的問題，記者采訪了四川精倫律師事務(wù)所楊志元律師。楊志元律師表示：勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者的工作年限應(yīng)當(dāng)合并計(jì)算。

         楊律師指出，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第四十六條第一款規(guī)定，“勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者依據(jù)勞動合同法第三十八條規(guī)定與新用人單位解除勞動合同，或者新用人單位向勞動者提出解除、終止勞動合同，在計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的工作年限時(shí)，勞動者請求把在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位工作年限的，人民法院應(yīng)予支持。”因此，單位安排勞動者和不同的主體簽訂勞動合同，在前一個(gè)單位沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況下，勞動者的工作年限應(yīng)當(dāng)連續(xù)計(jì)算。

         關(guān)于什么是非本人原因，解釋第四十六條第二款規(guī)定，“用人單位符合下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定屬于‘勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作’：（一）勞動者仍在原工作場所、工作崗位工作，勞動合同主體由原用人單位變更為新用人單位；……”顯然王某的情況符合該項(xiàng)規(guī)定，即工作單位、工作崗位都沒有變化，只是勞動合同的主體發(fā)生了變化，因此只要前一個(gè)派遣單位沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，王某的工齡就應(yīng)當(dāng)合并計(jì)算。