核心提示
功以才成，業(yè)由才廣。杭州這座歷史與現(xiàn)代交織的城市，正以其獨特的創(chuàng)新氛圍和強大的職工創(chuàng)新力量，引領(lǐng)著時代的潮流。在杭州市總工會“大人才觀”的激勵與保障之下，職工們積極投身“創(chuàng)新舞臺”，以飽滿的熱情和源源不斷的創(chuàng)意，一同書寫著這座城市的傳奇。
最近，2023年度杭州市職工“五小”創(chuàng)新成果名單出爐。參與角逐的387項創(chuàng)新成果覆蓋了智能制造、信息技術(shù)、生物醫(yī)藥、節(jié)能環(huán)保等多個領(lǐng)域，充分展現(xiàn)了杭州市職工在推動科技進步、促進產(chǎn)業(yè)升級方面的創(chuàng)新活力與智慧結(jié)晶。而這，只是杭州市總工會激發(fā)職工創(chuàng)新活力的一環(huán)。
近年來，杭州市總工會以人才作為驅(qū)動，讓廣大職工的創(chuàng)新活力為城市發(fā)展注入強大動力。
一位創(chuàng)新者，就是一個強引擎
在杭州的各行各業(yè)中，一馬當(dāng)先的新技術(shù)、新產(chǎn)品研發(fā)人員，正成為助力經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展的踐行者。
從杭州市余杭區(qū)勞動模范到浙江省五一勞動獎?wù)芦@得者，再到浙江省勞動模范，兩年來，阿里巴巴（中國）有限公司余杭分公司高級算法專家董子龍身上的榮譽標(biāo)簽不斷地刷新。其背后，展示的是一名技術(shù)專家的創(chuàng)新精神與堅持不懈的努力。
疫情期間，為解決客戶方疫情期間跨國看廠的問題，董子龍和團隊開創(chuàng)了跨境平臺通過實景VR探廠的新模式。據(jù)統(tǒng)計，該模式有效減少跨境線下探廠2000多次，減少碳排放量6406噸，成為跨境B2B貿(mào)易的行業(yè)標(biāo)桿。杭州亞運會期間，在奧體場館導(dǎo)航項目中，董子龍主導(dǎo)研發(fā)了領(lǐng)先的大場景掃描和定位算法，完成杭州奧體中心場館和停車場共30萬平方米的空間構(gòu)建，利用先進的AR地圖導(dǎo)航技術(shù)，解決現(xiàn)場觀眾尋車難、尋路難的問題，為這一重大民生工程貢獻了寶貴的專業(yè)力量。
在即將舉行的浙江省首屆職工創(chuàng)新交流活動中，董子龍帶頭研發(fā)的通義智能3D數(shù)字人將出現(xiàn)在智能物聯(lián)產(chǎn)業(yè)集群職工創(chuàng)新主題展館，屆時，現(xiàn)場觀眾將看到重新定義的人物視頻生成新范式。
杭州市總工會的惜才、愛才之情，讓“董子龍們”擁有了更多站上更大舞臺的機會。從“杭州數(shù)字工匠”到“杭州工匠”，杭州晟元數(shù)據(jù)安全技術(shù)股份有限公司的錢志恒用了不到半年的時間，但精益求精這條路，他踏踏實實走了十多年。從最初的技術(shù)小兵，到公司的首席固件工程師，他參與了我國第一代指紋識別專用芯片的研制工作，并順利實現(xiàn)該芯片國產(chǎn)化，接著又領(lǐng)導(dǎo)開發(fā)芯片集成開發(fā)環(huán)境，降低芯片開發(fā)成本，提高了芯片測試和驗證效率，使其所在公司的指紋識別芯片產(chǎn)品始終處于國內(nèi)領(lǐng)先水平。
一家工作室，就是一個孵化器
每一家創(chuàng)新工作室都是孵化創(chuàng)新成果的搖籃。在杭州市總工會的推動下，創(chuàng)新工作室如雨后春筍般涌現(xiàn)，成為助力職工創(chuàng)新的重要平臺。
在杭州制氧機集團股份有限公司，浙江工匠陸觀夫正以他的創(chuàng)新理念引領(lǐng)著團隊的發(fā)展。作為陸觀夫板式裝焊高技能人才（勞模工匠）創(chuàng)新工作室的領(lǐng)銜人，他帶領(lǐng)團隊攻克了一系列技術(shù)難關(guān)。壓力為12.8MPa超高壓板翅式換熱器的成功設(shè)計研制，徹底打破了國外企業(yè)在該項目上長達30多年的技術(shù)壟斷，實現(xiàn)了高壓板翅式換熱器的全面國產(chǎn)化。
在杭州市臨安區(qū)，工會持續(xù)深化高技能人才（勞模工匠）創(chuàng)新工作室建設(shè)。這些創(chuàng)新工作室結(jié)合職工勞動技能競賽、職工技術(shù)創(chuàng)新等活動，有效發(fā)揮師帶徒作用，不僅把創(chuàng)新工作室建成培養(yǎng)造就高技能人才的“練兵場”，還圍繞企業(yè)產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)發(fā)明等工作，提出合理化建議3150個，推動實施技改項目2760多個，產(chǎn)生直接經(jīng)濟效益超2億元。
不僅如此，杭州市總工會還積極打造創(chuàng)新工作室聯(lián)盟，將工會工作觸角延伸至重大科創(chuàng)平臺、重點科技企業(yè)，推動建立以企業(yè)為主導(dǎo)、職工為主體的創(chuàng)新工作體系。
秉承“共建、共享、共進、共贏”的原則，杭州移動工匠創(chuàng)新工作室領(lǐng)銜人陳國軍和國網(wǎng)電力勞模創(chuàng)新工作室領(lǐng)銜人徐川子、錢錦共同簽署了聯(lián)盟協(xié)議，雙方跨單位、跨行業(yè)勞模創(chuàng)新工作室聯(lián)盟正式成立，致力于發(fā)揮勞模工匠在創(chuàng)新創(chuàng)造中的示范引領(lǐng)作用，聚焦人才培養(yǎng)、專業(yè)發(fā)展、創(chuàng)新成果等方面進行交流探討，聯(lián)合開展數(shù)智技術(shù)創(chuàng)新研究、交流平臺搭建、研究成果共享、創(chuàng)新人才培育等活動，著力提升創(chuàng)新工作室的創(chuàng)新動力、創(chuàng)新能力和創(chuàng)造活力。
每一個好政策，都是職工創(chuàng)新的底氣
只有人才“長高變壯”，才能帶來創(chuàng)新“金果盈枝”。深知這一點的杭州市總工會，制定了一系列政策舉措，為職工創(chuàng)新工作提供了堅實的保障。
2023年，杭州市總工會與市發(fā)改委、經(jīng)信局、人社局等單位聯(lián)合出臺深化職工經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新助推高質(zhì)量發(fā)展的文件。今年初，杭州市總工會聯(lián)合市經(jīng)信局制定發(fā)布了《激勵杭州市高素養(yǎng)勞動者隊伍在奮進新時代建設(shè)新天堂系列變革性實踐中勇當(dāng)先行者的三年行動方案（2024—2026年）》，明確提出要普遍開展群眾性職工經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動，培育600個職工“五小”創(chuàng)新成果，持續(xù)培育有影響力的創(chuàng)新成果。
這份方案不僅提出實施人才創(chuàng)新激勵行動，還要求實施創(chuàng)新要素保障行動。推動將群眾性創(chuàng)新活動納入地方創(chuàng)新體系和企業(yè)研發(fā)體系，打造“參與—評價—轉(zhuǎn)化—獎勵”閉環(huán)機制，推動群眾性創(chuàng)新活動階梯式發(fā)展。推動建立以“工作室—競賽—勞模工匠”為核心，梯次銜接、特色鮮明的高素養(yǎng)勞動者創(chuàng)新評價激勵通道。進一步發(fā)揮高素養(yǎng)勞動者創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)富的集聚輻射帶動作用。
杭州市總工會相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，將繼續(xù)深化職工創(chuàng)新工作，引導(dǎo)廣大職工立足崗位、創(chuàng)新創(chuàng)造，為杭州打造創(chuàng)新活力之城貢獻力量。同時，市總工會也將不斷總結(jié)經(jīng)驗，完善創(chuàng)新工作機制，推動職工創(chuàng)新工作取得更大成效，激勵全市廣大勞動者助力發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力推動高質(zhì)量發(fā)展。
