河南省鄭州市惠濟(jì)區(qū)總工會積極推進(jìn)工會法律服務(wù)法治化常態(tài)化和“一函兩書”工作，整合各方資源，搭建平臺、多方聯(lián)動，在實踐中形成“156”（一中心五平臺六聯(lián)動）職工維權(quán)模式，構(gòu)建了涵蓋廣泛、縱深鏈接的全方位、全鏈條式的職工維權(quán)服務(wù)通道。

          建設(shè)“一中心”，即工會職工法律服務(wù)中心，是面向工會干部和廣大職工提供公共法律服務(wù)的窗口，承接“五平臺”范圍內(nèi)的全方位法律服務(wù)項目，分派指導(dǎo)各平臺具體服務(wù)內(nèi)容。中心通過提供現(xiàn)場與預(yù)約服務(wù)相結(jié)合的方式，經(jīng)過整合資源、優(yōu)化服務(wù)、關(guān)注焦點，實現(xiàn)高效法律服務(wù)與職工“零距離”，確保工作效能和服務(wù)質(zhì)量雙提升。

          搭建“五平臺”，即勞動法律監(jiān)督委員會、法律咨詢站點、勞動爭議調(diào)解中心、勞動爭議案件訴調(diào)對接中心、法律援助中心五個平臺，為工會干部和廣大職工提供全鏈條式法律服務(wù)。勞動法律監(jiān)督委員會負(fù)責(zé)對區(qū)域內(nèi)遵守勞動法律法規(guī)情況進(jìn)行群眾性監(jiān)督檢查，關(guān)口前移，早發(fā)現(xiàn)、早預(yù)防，及時發(fā)出“一函兩書”，服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展；法律咨詢站點為轄區(qū)內(nèi)廣大職工提供法律咨詢和普法教育，提高職工的法律意識和法律素養(yǎng)；勞動爭議調(diào)解中心承擔(dān)勞動爭議仲裁前的調(diào)解功能，協(xié)助當(dāng)事人在仲裁前化解矛盾，維護(hù)和諧勞動關(guān)系；勞動爭議訴調(diào)對接中心承擔(dān)法院起訴案件立案前、審理中的調(diào)解功能，協(xié)助當(dāng)事人通過非訴訟方式解決糾紛，維護(hù)社會和諧穩(wěn)定；法律援助中心在司法行政部門指導(dǎo)下，對工會組織、工會工作者、經(jīng)濟(jì)困難職工和其他符合法定條件的職工無償提供法律咨詢、法律文書代理、刑事辯護(hù)等法律服務(wù)，讓人民群眾切實感受到公平正義就在身邊。

          實現(xiàn)“六聯(lián)動”，即工會、勞動行政部門、司法行政部門、人民法院、人民檢察院、工商業(yè)聯(lián)合會在維護(hù)勞動者合法權(quán)益、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中協(xié)同聯(lián)動，合力推動勞動法律法規(guī)政策的貫徹落實。

          “156”職工維權(quán)模式，把握住了工會法律服務(wù)的內(nèi)在邏輯，形成了梯次漸進(jìn)的職工法律服務(wù)運行體系。依托“156”職工維權(quán)模式，區(qū)工會勞動法律監(jiān)督委員會已向全區(qū)用人單位下發(fā)法律監(jiān)督提示函5次，向3家建筑企業(yè)發(fā)出法律監(jiān)督提示函；累計接受工會和職工法律咨詢1800余次，開展勞動法律法規(guī)集中普法宣傳132次，深入企業(yè)開展勞動法律法規(guī)輔導(dǎo)21次；完成“法院+工會”“人社+工會”訴（裁）調(diào)案件143起，涉及112個單位的170名職工，為職工挽回?fù)p失155萬元，其中勞動仲裁前調(diào)解成功率達(dá)到75%。