到“十四五”末，全省養(yǎng)老服務(wù)人才規(guī)模達(dá)到2萬(wàn)人以上；到2035年，全省養(yǎng)老服務(wù)人才規(guī)模達(dá)到5萬(wàn)人以上，養(yǎng)老服務(wù)相關(guān)從業(yè)人員達(dá)到30萬(wàn)人……近日，山西省民政廳等12部門(mén)出臺(tái)《關(guān)于加強(qiáng)養(yǎng)老服務(wù)人才隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)》，從養(yǎng)老服務(wù)人員培養(yǎng)、人才就業(yè)、人才評(píng)價(jià)體系、人才使用管理、人才保障激勵(lì)和人才組織保障等方面提出了一系列舉措。

         在養(yǎng)老服務(wù)人員培養(yǎng)方面，山西將加強(qiáng)專業(yè)教育，發(fā)揮院校培養(yǎng)養(yǎng)老服務(wù)人才主渠道作用，大力發(fā)展養(yǎng)老服務(wù)職業(yè)教育，支持職業(yè)學(xué)校開(kāi)設(shè)智慧健康養(yǎng)老服務(wù)、老年人服務(wù)與管理、老年保健與管理等相關(guān)專業(yè)，整合優(yōu)質(zhì)高職資源，穩(wěn)步發(fā)展養(yǎng)老服務(wù)職業(yè)本科教育。每年對(duì)養(yǎng)老護(hù)理員、養(yǎng)老院院長(zhǎng)、老年社會(huì)工作者等進(jìn)行集中培訓(xùn)。

         以養(yǎng)老護(hù)理員為試點(diǎn)，完善職業(yè)技能等級(jí)制度，形成新八級(jí)工職業(yè)技能等級(jí)序列，增設(shè)特級(jí)技師和首席技師技術(shù)職務(wù)，補(bǔ)設(shè)學(xué)徒工。建立雙向比照認(rèn)定制度，推進(jìn)學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)換互認(rèn)，鼓勵(lì)專業(yè)技術(shù)人才參加職稱評(píng)審。

         為強(qiáng)化養(yǎng)老服務(wù)人才使用管理，山西高度重視特困供養(yǎng)機(jī)構(gòu)專業(yè)服務(wù)人員建設(shè)，要求各地按3.5：1的比例配齊護(hù)理、社工等專業(yè)人才，并加強(qiáng)養(yǎng)老院院長(zhǎng)隊(duì)伍建設(shè)，引進(jìn)職業(yè)經(jīng)理人。

         此外，山西將通過(guò)全面落實(shí)養(yǎng)老護(hù)理員入職獎(jiǎng)勵(lì)、職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼等政策，定期舉辦全省養(yǎng)老護(hù)理職業(yè)技能競(jìng)賽，推動(dòng)市縣開(kāi)展相關(guān)競(jìng)賽，落實(shí)獲獎(jiǎng)選手待遇和技能等級(jí)晉升政策，不斷加強(qiáng)養(yǎng)老服務(wù)人才保障激勵(lì)。