“我到底是誰的員工？”通過招聘入職物流公司，根據電商公司指令提供家電配送服務，可兩家公司都不承認許某是其員工，這讓配送員許某百思不得其解。北京市豐臺區人民法院日前通報該院在審理涉新業態勞動爭議和侵權糾紛中的典型案例及裁判理念，呼吁通過各方努力促進平臺經濟規范健康發展，維護新就業形態勞動者合法權益。

北京市豐臺區人民法院民事審判一庭庭長李冬冬介紹，新就業形態下涉互聯網平臺用工糾紛案件呈現出“兩難”特點：用工主體爭議大，調查取證難度大；用工性質爭議大，法律關系難認定。“有的用工主體不與勞動者簽訂任何合同；有的用工主體有意在合同中約定雙方為勞務關系，新就業形態勞動者權益保障面臨困境。”李冬冬說。

李冬冬介紹，法院對于雙方用工關系的審查，主要通過雙方合同的簽訂情況以及合同的性質來確定。如果雙方沒有簽訂書面合同，則重點審核雙方有無建立勞動關系的合意以及雙方有無從屬關系。比如，騎手是否需要嚴格遵守平臺的規章制度，平臺是否對騎手進行工作時間、場所、內容等安排，平臺對騎手有無日常工作監督、考核及獎懲，騎手的交通工具、各式裝備是否由平臺統一提供等。

法院前往許某的工作地點進行調查，發現了由某電商公司配送的冰箱等電器和帶有某物流公司字樣的貨物，工作人員穿著某電商公司工作服。法院最終判決由某物流公司支付許某拖欠工資及扣罰工資。