編輯同志：

我是即將大學(xué)畢業(yè)的在校學(xué)生。三個月前，我按照一則招聘廣告提供的信息前去應(yīng)聘，并將我的詳細(xì)情況向用人單位一一作了介紹。這家公司在了解了我的相關(guān)情況后，與我簽訂了勞動合同。勞動合同中載明了我與公司的5年勞動合同期限，以及我的工作崗位、工薪待遇等，并要求我遵守公司的規(guī)章制度，接受公司的管理。可是，我近日前往公司報到時，卻遭到拒絕。公司給出的理由是，我在與公司簽訂勞動合同時屬于在校生，不屬于法律意義上的勞動者，所簽訂的勞動合同是無效的。而我了解的情況是該公司在與我簽訂勞動合同之后繼續(xù)向社會招聘，其有了比我更合適的人，便讓該人占據(jù)了我與公司約定的工作崗位。

請問：在校大學(xué)生與用人單位簽訂勞動合同真的無效嗎？

讀者：曲平

曲平讀者：

這家公司以您與公司簽訂勞動合同時屬于在校生，不屬于法律意義上的勞動者，所簽訂的勞動合同是無效的，該說法于法無據(jù)，是不能成立的。

在這方面，《勞動法》第十五條規(guī)定：“禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。”從這一規(guī)定可以看出，《勞動法》只是從年齡方面對未成年人的就業(yè)加以限制，并沒有對在校大學(xué)生的就業(yè)加以限制。

另外，在《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的第（一）項“勞動合同的訂立”第十二條中規(guī)定：“在校生利用業(yè)余時間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同。”對于這一條的正確解讀，應(yīng)該是該規(guī)定只是明確了在校學(xué)生在“不視為就業(yè)”的情形下，用人單位可以不與其簽訂勞動合同，而非對大學(xué)生就業(yè)的限制性規(guī)定。

除此之外，我國相關(guān)的法律法規(guī)中，也沒有對勞動者資格的限制。也就是說，即將畢業(yè)的大中專院校學(xué)生，可以與用人單位建立受到法律保護(hù)的勞動關(guān)系。

從您在咨詢中所介紹的情況來看，一方面，您是即將畢業(yè)的大學(xué)生。您與這家公司簽訂勞動合同的目的，是與之建立長期穩(wěn)定的勞動關(guān)系。您承諾遵守公司的規(guī)章制度，接受公司的管理，更加證明您應(yīng)聘的目的就是就業(yè)。另一方面，您在應(yīng)聘時已經(jīng)將自身的情況向公司進(jìn)行了如實陳述，并沒有隱瞞真實情況，公司在明知您尚未畢業(yè)的情形下仍愿意與您建立勞動關(guān)系。再者，您與公司建立的勞動關(guān)系，符合勞動關(guān)系成立的要件，是合法有效的。

由此，可以確認(rèn)這家公司聲稱“所簽訂的勞動合同是無效的”，并拒絕履行已經(jīng)簽訂的勞動合同，其作法屬于違約，您既可以要求繼續(xù)履行勞動合同，也可以要求公司承擔(dān)違約及賠償責(zé)任。