常律師：

          您好！

          我與公司在勞動合同中有一項規(guī)定，即“用人單位可以根據(jù)實際經(jīng)營情況對勞動者崗位進行調(diào)整，勞動者不服從安排的應(yīng)向用人單位支付違約金，給用人單位造成實際損失的應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責(zé)任。”前段時間公司安排我到其他崗位工作，我認為調(diào)崗不合理拒絕了這項安排。

          請問，我是否需要承擔違約金呢？

          答：

          不需要。

          《勞動合同法》第22條規(guī)定：“用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。”

          《勞動合同法》第23條第2款規(guī)定：“對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。”《勞動合同法》第25條規(guī)定：“除本法第22條和第23條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。”

          依據(jù)上述規(guī)定，用人單位除了可以在服務(wù)期條款和競業(yè)限制條款中約定勞動者承擔違約金外，不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。您的勞動合同約定的違約金條款既不屬于服務(wù)期條款，亦不屬于競業(yè)限制條款，這種約定因違法而無效，您無需承擔違約金。