編輯同志：

         我被一家有資質的公司錄用后，雖未簽訂書面勞動合同，但公司根據我日后的工作職責，安排我參加由其發放工資的崗前培訓。豈料，我在三天后的下課步行回家途中，被司機肖某撞傷。交警部門認定，肖某負事故的全部責任。

         請問：我是否構成工傷？

         花莉莉讀者：

         你的情形符合工傷認定條件。

         《工傷保險條例》第十四條規定：“職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：……(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；……”鑒于你是在參加崗前培訓下課回家途中，遭遇肖某負全部責任的交通事故而受傷，也就意味著你是否構成工傷，取決于你是否具備“職工”身份，即與公司是否存在勞動關系。

         勞動關系是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理、指揮與監督下提供有報酬的勞動而產生的權利義務關系。《勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》第一條規定：“用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。（一）用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；（三）勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。”而本案情形與之吻合：

         一方面，你與公司符合主體資格。就主體資格的認定，主要審查用人單位是否符合用人資格，是否在工商、民政等部門辦理注冊登記手續，是否領取了營業執照或者登記證書，以及相應的證照是否在有效期內，勞動者是否符合法定就業年齡。公司具有相應資質，你也年逾30，無疑與之相符。

         另一方面，你與公司形成了勞動用工關系。就用工關系的認定，主要審查勞動者是否從事用人單位安排的有報酬的勞動、是否接受用人單位的管理、約束，雙方是否具有身份上的隸屬關系。而你參加崗前培訓期間系公司安排，公司發放工資，你也接受了公司的管理。

         再一方面，崗前培訓屬于公司業務的組成部分。就此主要審查相關崗前培訓是否為用人單位的業務組成部分，培訓是否為更好的完成后續的工作任務，培訓是否為用人單位的主要工作內容。而你參加的崗前培訓是為更好的完成后續工作，且培訓的內容與你的崗位職責密不可分。