問：我公司一名職工發(fā)生工傷事故，經(jīng)勞動能力鑒定委員會認定構成六級傷殘。公司已為職工繳納了工傷保險，職工可以享受哪些工傷保險待遇，公司還需要承擔費用嗎？

          答：根據(jù)《社會保險法》相關規(guī)定，職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經(jīng)勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。用人單位已經(jīng)為職工辦理工傷保險的，從工傷保險基金中支付下列因工傷發(fā)生的費用：（一）治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用；（二）住院伙食補助費；（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費；（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；（五）生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫(yī)療補助金；（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金；（九）勞動能力鑒定費。

          因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定由用人單位支付：（一）治療工傷期間的工資福利；（二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。因此，用人單位雖然已為職工繳納工傷保險，但仍需為工傷職工承擔以下三項費用：

          第一，《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。”“生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。”故用人單位應當向職工支付治療工傷期間的工資福利，如果因工傷造成職工生活不能自理，還應當支付其停工留薪期間的護理費。

          第二，根據(jù)《工傷保險條例》第三十六條第一款第二項規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，“保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額。”因此，用人單位應當按月支付五級、六級傷殘職工的傷殘津貼。

          第三，根據(jù)《工傷保險條例》第三十六條第二款以及第三十七條第二項的規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，“經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。”職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，“勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。”故用人單位還應當支付五級至十級傷殘職工，終止或者解除勞動合同時應當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。

          貴公司職工因工傷構成六級傷殘，用人單位應當支付以下費用：停工留薪期間的工資福利和因生活不能自理產(chǎn)生的護理費；六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；工傷職工提出終止或者解除勞動合同時的一次性傷殘就業(yè)補助金。