我被認定為工傷五級傷殘后，由于自身的種種原因，決定解除與公司尚有三年到期的勞動合同。公司雖表示同意，但以我主動請辭為由，拒絕向我支付一次性傷殘就業(yè)補助金。請問：公司的理由成立嗎？

          讀者 苗麗麗

          公司的理由不能成立，即其必須向你支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

          一次性傷殘就業(yè)補助金是在終止或解除勞動合同時，工傷職工應當享受的由用人單位支付的一次性傷殘就業(yè)補助費用。《工傷保險條例》第三十五條、第三十六條第二款、第三十七條第一款第（二）項分別規(guī)定：職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位；職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金；職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金；一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

          也就是說，職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由于不得解除勞動關系，自然不存在一次性傷殘就業(yè)補助金問題。只有在職工因工致殘被鑒定為五級至十級傷殘時，才存在一次性傷殘就業(yè)補助金問題，且職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，只有工傷職工本人才能提出解除勞動關系；職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，合同期滿或經(jīng)工傷職工本人提出可以終止合同。值得注意的是，支付一次性傷殘就業(yè)補助金是用人單位的法定義務，且是以解除勞動關系為前提。

          與之對應，正因為你構成五級傷殘，決定了你有權解除勞動關系，公司隨之具有按照所在的省級人民政府規(guī)定的標準向你支付一次性傷殘就業(yè)補助金的法定義務，而不能以是你主動請辭為由，拒絕向你支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

          江西省興國縣人民法院法官 顏梅生