務工者段某玲沒有辦理入職，沒有簽訂書面勞動合同，沒有上班打卡記錄，也沒有銷售成交記錄，但還是討回了自己的合法權益——日前，新疆生產(chǎn)建設兵團第六師中級人民法院終審判決，段某玲與新疆某房地產(chǎn)開發(fā)有限公司存在勞動關系。

         2018年8月，段某玲到新疆某房地產(chǎn)開發(fā)有限公司擔任置業(yè)顧問一職，底薪每月2000元加提成，雙方未簽訂書面勞動合同，公司也沒有給段某玲辦理社會保險手續(xù)。

         工作期間，段某玲按照公司規(guī)定，通過指紋或其他報備方式記錄考勤情況，并按要求參加公司組織的每日工作例會、對外銷售樓房等工作。

         工作四個月后，公司因內(nèi)部工作調(diào)整，口頭通知段某玲停止工作。之后，公司未給段某玲出具終止勞動關系的書面材料。

         對此，段某玲以公司未足額支付勞動報酬為由，向兵團第六師勞動人事爭議仲裁院申請勞動仲裁。仲裁院認為段某玲已超過法定退休年齡，不予受理。于是，段某玲向新疆生產(chǎn)建設兵團五家渠墾區(qū)人民法院提起上訴。

         一審法院認為，段某玲就職期間，雙方雖未簽訂書面勞動合同，但不影響雙方勞動關系的建立。公司單方終止勞動關系后，未按規(guī)定給段某玲辦理解除勞動關系等相關手續(xù)，違反國家相關法律規(guī)定。于是判決段某玲與公司解除勞動關系，公司向段某玲支付工資6300元、經(jīng)濟補償金1000元、未簽訂勞動合同兩倍工資8000元。

         該公司不服，提起上訴。近日，二審法院查明，2018年8月21日，段某玲申請加入了公司的釘釘工作群，2018年12月，段某玲收到公司發(fā)放的1700元工資，可以認定段某玲自2018年8月至12月在公司從事置業(yè)顧問一職，并按照公司的規(guī)定進行了履職。終審判決維持原判。