讀者來信

          編輯您好！

          我與某科技公司簽訂了期限為2021年7月1日至2024年6月30日的勞動合同。2022年10月10日，直屬領導告知我，我第三季度的考核結果不達標。因對這一考核結果不滿意，我與領導產生爭執并一氣之下在當晚向他發了一封電子郵件，表示我想離開公司，不想干了。領導當晚回復同意，讓我工作到10月31日，隨后公司人事給我發郵件，要求提交書面辭職信，并提示相應的離職流程。

          冷靜下來想想我并沒有為辭職做好準備，太沖動了，所以我沒有提交書面辭職申請，而且在后面幾天我給領導發微信和電子郵件，說我要收回之前的辭職申請，但公司都回復不同意。請問，我沒有根據公司《員工手冊》中規定的流程提出辭職，沒有提交親筆簽字的書面辭職信，也沒有在系統中提交離職申請，我之前提出的辭職還有效嗎？

          上海 小林

          為您釋疑

          小林您好！

          根據我國《勞動合同法》等相關法律的規定，勞動者有辭職的權利。勞動者只需要提前30天以書面形式（試用期內提前3天，且無書面形式的要求）向用人單位明確提出辭職，屆時勞動者就可以解除勞動合同，這是法律賦予勞動者的一項法定權利，這項權利的行使不需要得到用人單位的批準或同意。

          因此，用人單位在《員工手冊》或者其他規章制度中，也不得對勞動者行使辭職的權利作出限制。也就是說，只要勞動者將辭職的意思通過書面方式，比如電子郵件等方式，告訴了用人單位，則辭職的行為已經生效，它與勞動者是否提交了親筆簽字的辭職信，是否填寫了用人單位要求的格式化的辭職信，或者是否符合用人單位要求的辭職流程等因素都無關，這些要求或流程不影響辭職行為的效力。

          法律賦予了勞動者擇業自由的權利，相應地，勞動者提出辭職之后，也不享有任意反悔撤銷的權利。因為允許勞動者任意反悔，將使雙方的勞動關系處于不確定狀態，在一定程度上會損害用人單位的信賴利益。

          根據您所描述的情況，您向直屬領導發送電子郵件，向公司提出了辭職，則辭職行為已經生效。您認為公司《員工手冊》明確規定，辭職應當向公司提交親筆簽字的書面辭職信，而您沒有向公司提交，因此并沒有正式提出辭職，但實際上，判斷辭職是否生效，核心在于勞動者是否向用人單位作出單方解除勞動合同的意思表示，《員工手冊》中的這一規定并非辭職的生效要件。

          因此，您提出的辭職在公司收到您的郵件時已經生效，并對您和公司都產生了法律效力。

          上海七方律師事務所律師、高級合伙人 孫志勇