正在求職或者初入職場的小伙伴想必對(duì)“試用期”都不陌生。有些單位說“試用期還在考慮階段，所以先不簽勞動(dòng)合同。”這是真的嗎？

          試用期必須簽訂勞動(dòng)合同！

          《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：

          用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

          用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。