11月1日，成都某家具廠人事部負責(zé)人董先生來電咨詢：單位已經(jīng)為員工購買了意外傷害險，還用參加工傷保險嗎？


          針對董先生咨詢的問題，記者采訪了四川精倫律師事務(wù)所楊志元律師。楊志元律師指出，意外傷害保險和工傷保險屬于不同性質(zhì)的保險，即使單位為員工購買了意外傷害保險，還是應(yīng)當(dāng)依法參加工傷保險。

          楊志元律師說，意外傷害保險是一種商業(yè)保險行為，保險方與被保險方之間是一種自愿的契約關(guān)系，由企業(yè)自愿選擇投保，按保險合同約定繳費與理賠。依據(jù)國務(wù)院《工傷保險條例》第二條“中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等組織和有雇工的個體工商戶（以下稱用人單位） 應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工（以下稱職工）繳納工傷保險費。”的規(guī)定，工傷保險是法定強制的社會保險，是職工享有的一項基本權(quán)利，用人單位負有依法為全部職工參保繳費的義務(wù)。

          同時，楊志元律師表示，意外傷害保險的賠償不能抵消用人單位的工傷保險賠償責(zé)任。根據(jù)《保險法》第三十九條規(guī)定“投保人為與其有勞動關(guān)系的勞動者投保人身保險，不得指定被保險人及其近親屬以外的人為受益人。”因此用人單位作為投保人為勞動者投保團體意外傷害險，該保險的受益人只能是勞動者或其近親屬。勞動者在工作中發(fā)生人身傷亡事故，用人單位以投保人身份主張在賠償款中扣除意外傷害保險金，變相成為該保險受益人，不符合立法目的。

          綜上，楊志元律師認為，單位為員工購買了意外傷害保險，還是應(yīng)當(dāng)依法參加工傷保險，同時單位為員工購買意外傷害保險的，意外傷害保險的賠償不能抵消用人單位的工傷保險賠償責(zé)任。