針對(duì)浙江湖州出臺(tái)的《關(guān)于建立“勞動(dòng)者維權(quán)異常名錄”的實(shí)施意見(jiàn)》，北京德恒律師事務(wù)所勞動(dòng)法律師蘇文蔚對(duì)《工人日?qǐng)?bào)》記者表示，此舉有利于規(guī)制權(quán)利濫用的行為，平等保護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方的合法權(quán)益，營(yíng)造法治化營(yíng)商環(huán)境。在當(dāng)前疫情環(huán)境下，對(duì)于推動(dòng)企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)、穩(wěn)定就業(yè)有著非常積極的意義。可以說(shuō)，這是在“職場(chǎng)碰瓷”者與用人單位之間建立起一道防火墻，將不誠(chéng)信的“勞動(dòng)者”排除在勞動(dòng)關(guān)系之外，但在實(shí)踐中，也要審慎把握，避免對(duì)勞動(dòng)者正當(dāng)維權(quán)產(chǎn)生消極抑制作用。

　　蘇文蔚分析指出，“職場(chǎng)碰瓷”的發(fā)生主要有三方面原因：一是法律層面的因素。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的用人單位需承擔(dān)未簽合同二倍工資等，讓一些人看到了利益空間。而勞動(dòng)仲裁取消收費(fèi)，即便是提起訴訟也只需要5元或10元訴訟費(fèi)，使得“職場(chǎng)碰瓷”者碰瓷的成本幾乎可以忽略不計(jì)。

　　二是企業(yè)僥幸心理為“職場(chǎng)碰瓷”提供了空間。雖然《勞動(dòng)合同法》實(shí)施已經(jīng)10多年了，很多企業(yè)仍存在僥幸心理，用工不規(guī)范，成為“職場(chǎng)碰瓷”者尋找的目標(biāo)。

　　三是行政執(zhí)法和仲裁司法中，為了定紛止?fàn)帲瑑A斜保護(hù)沒(méi)有把握好尺度，進(jìn)一步誘發(fā)了模仿和重復(fù)。

　　“盡管治理‘職場(chǎng)碰瓷’的出發(fā)點(diǎn)是好的，但也要防止對(duì)勞動(dòng)者正當(dāng)維權(quán)產(chǎn)生消極抑制作用。由于名錄條件設(shè)計(jì)的時(shí)間跨度最長(zhǎng)達(dá)三年，勞動(dòng)者出于對(duì)可能上名錄的擔(dān)憂，當(dāng)勞動(dòng)權(quán)益真的被侵害時(shí)，也不敢投訴舉報(bào)、申請(qǐng)仲裁。”蘇文蔚說(shuō)。

　　在蘇文蔚看來(lái)，在治理“職場(chǎng)碰瓷”的同時(shí)，也要暢通渠道解決勞動(dòng)者的正當(dāng)維權(quán)訴求，同時(shí)加大對(duì)企業(yè)合規(guī)建設(shè)的要求，讓企業(yè)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)用工法律法規(guī)，堵住管理漏洞。