讀者來(lái)信
編輯您好！
2014年3月，我被西安一家建筑公司錄用為資料員。2019年7月我懷孕了，9月公司沒(méi)有和我商量，就書(shū)面通知我到戶縣上班。
我家在西安市區(qū)，到項(xiàng)目部工作需要吃住在工地工棚，附近也沒(méi)有好的醫(yī)療設(shè)施。因?yàn)樵衅谏眢w不便我拒絕前往，公司就說(shuō)要和我解除勞動(dòng)合同，也不再給我發(fā)工資了。
請(qǐng)問(wèn)，我應(yīng)該怎么維護(hù)我的權(quán)益呢？
陜西 陳女士
為您釋疑
陳女士您好：
單位如果因?yàn)槟鷳言性騿畏浇獬齽趧?dòng)合同，那是違法行為。《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第5條規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。
如果用人單位因?yàn)閼言性蚨c您違法解除勞動(dòng)關(guān)系的話，您有權(quán)要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或者向單位主張經(jīng)濟(jì)賠償金。
用人單位在女職工孕期解除勞動(dòng)合同的行為違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，屬無(wú)效行為。但是，如果女職工符合以下情形的，用人單位可依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法25條之規(guī)定依法解除與女職工的勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；(四)被依法追究刑事責(zé)任的。
勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)影響著家庭生活和社會(huì)生活利益，如果勞動(dòng)合同中明確約定了工作地點(diǎn)，用人單位想要變更工作地點(diǎn)的行為，屬于勞動(dòng)合同發(fā)生重大變更，需要征得勞動(dòng)者的同意才行。勞動(dòng)合同法第35條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式，變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份”。
實(shí)踐中，一些單位為了降低自身運(yùn)營(yíng)成本，控制人力費(fèi)用支出，往往會(huì)在女職工懷孕期間使用一些刁難的手段變相讓女職工自己辭職，常見(jiàn)的就是增加工作強(qiáng)度和難度、單方變更工作地點(diǎn)、單方調(diào)崗調(diào)薪等。
如果您不具有以上勞動(dòng)法第25條規(guī)定的4種情況的話，可積極收集單位違法辭退您的證據(jù)，例如書(shū)面通知、通話錄音、微信、短信、證人證言等，然后向單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)投訴，或向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁，來(lái)維護(hù)自身的合法權(quán)益。
陜西學(xué)高律師事務(wù)所律師 劉晶
