編輯同志：

　　一家公司曾向我出具過一張欠薪條，言明在2015年12月31日以前付清。時隔兩年后，我曾通過微信聊天方式向公司經(jīng)理催收過。

　　近日，我前往公司索要時，公司表示已經(jīng)“過期作廢”，其理由是已超過3年的訴訟時效。而我提供的微信聊天記錄，并不能說明對方是經(jīng)理，無法證明我是與經(jīng)理聊天，加之經(jīng)理已經(jīng)去世。

　　請問：公司的理由成立嗎？

　　讀者：何萍萍

　　何萍萍讀者：

　　的確，你的請求已經(jīng)過期作廢。

　　《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第三條規(guī)定：“勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關(guān)系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，按照普通民事糾紛受理”。故本案應(yīng)適用普通民事糾紛的訴訟時效規(guī)定。

　　根據(jù)《民法總則》第一百八十八條之規(guī)定，向人民法院請求保護民事權(quán)利的訴訟時效期間為三年。訴訟時效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計算。

　　與之對應(yīng)，本案所涉欠薪條已明確表明公司應(yīng)當(dāng)在2015年12月31日之前付清，表明訴訟時效應(yīng)當(dāng)從2016年1月1日起至2018年12月31日止。如果你沒有在期間向公司主張權(quán)利，又沒有中斷事由，即意味著已經(jīng)因為超過訴訟時效而喪失勝訴權(quán)。

　　就訴訟時效的中斷，《民法總則》第一百九十五條規(guī)定：“有下列情形之一的，訴訟時效中斷，從中斷、有關(guān)程序終結(jié)時起，訴訟時效期間重新計算：（一）權(quán)利人向義務(wù)人提出履行請求；（二）義務(wù)人同意履行義務(wù)；（三）權(quán)利人提起訴訟或者申請仲裁；（四）與提起訴訟或者申請仲裁具有同等效力的其他情形。”

　　結(jié)合本案，你自述已經(jīng)通過微信向公司經(jīng)理主張權(quán)利，似乎與第（一）項吻合，其實不然，因為是否吻合要靠證據(jù)來證明。

　　微信聊天記錄屬于證據(jù)中的電子數(shù)據(jù)，根據(jù)證據(jù)真實性、關(guān)聯(lián)性、合法性要求，微信聊天記錄作為定案證據(jù)應(yīng)當(dāng)同時滿足以下條件：一是微信聊天記錄的來源必須符合法律規(guī)定；二是非實名制微信注冊時，應(yīng)當(dāng)確定微信聊天的雙方為本案當(dāng)事人；三是確定微信聊天時間在涉案事實的時間段內(nèi)；四是微信聊天的內(nèi)容不可含糊不清，且具有相對完整性，能夠反映當(dāng)事人想要證明的事實。

　　可是，你提交的微信聊天記錄并不能表明對方就是經(jīng)理，無法證明你是與經(jīng)理聊天，經(jīng)理的去世也已導(dǎo)致死無對證，尤其是公司不予認(rèn)可，因而你只能承擔(dān)不利后果。