找到一份心儀工作，開啟人生第二階段，所有求職者都希望這一切一帆風順。然而，如果太過“一帆風順”，或許求職者就應該反思了。

　　對于用人單位而言，招聘一名新人入職，這其中的過程是很繁復的：簡歷篩選、背景調(diào)查、面試準備、勞動合同訂立、社保繳納……諸如此類的入職過程絕不是拿出一張入職表格，讓入職者填好就完事的，更不用說公司在求職者“入職”后還提出付費考試。畢竟根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

　　而對于求職者而言，如果企業(yè)在入職時并未提出任何面試問題或是門檻要求，那么是否要自問一下：這家企業(yè)真的靠譜嗎？現(xiàn)實是，更多的求職者往往就像本期來訪人小楊一樣，嘴上說著太奇怪了，心里還是“想試試”的。究其原因，對自己的不自信、對工作的不確信，以及對天上掉餡餅的僥幸，導致他們一步步走進一些企業(yè)設置好的陷阱中。

　　很多人把求職視作一道難題：找不到、不合心意、專業(yè)不對口……事實上，這道難題在學校安排的就業(yè)指導課中早就講過。但是，除了就業(yè)信息和面試、求職技巧之外，求職者的心態(tài)、勞動者的權(quán)益問題、公司類型的辨別……這些看似人人都懂、人人都會的“課程”卻成了他們求職路上的絆腳石。

　　在就業(yè)市場上，設置求職圈套、侵權(quán)陷阱的企業(yè)層出不窮，法律法規(guī)雖說也對他們進行了處罰。然而，這些說到底都是“后置措施”，求職者的權(quán)益歸根結(jié)底還得自己保護。當人生中第一次得到“工作機會”，沒有權(quán)益意識，同樣會在職場上處處碰壁。司法實踐遵循不訴不理原則，沒人主張權(quán)益，再全面的政策、學校再如何指點迷津都是徒勞。

　　職場不是學校這座象牙塔，求職前放平心態(tài)、理性擇業(yè)、明確權(quán)益，才能夠在權(quán)益受到侵害時真正保護自己。