編輯同志：

　　我所在公司實行計件工資制，車間主任既負責每天的工作量核實、登記，也負責每月的統計，公司則據此結合具體單價發放工資。近日，因公司拖欠我兩個月的工資且一再催要未果，我決定解除勞動合同。

　　當我手持車間主任簽字確認的計件單要求結清工資時，公司負責人說：離職可以，但不能支付工資。其理由是：計件單只有車間主任個人簽名，沒有加蓋公司公章，不能代表公司認可工資數額。

　　請問：公司的說法對嗎？

　　讀者：郭欣琳

　　郭欣琳讀者：

　　公司的說法是錯誤的，其必須依據計件單向你支付欠薪。

　　本案的焦點在于，車間主任在計件單的簽名是否屬于職務行為。如果屬于職務，公司就必須向你支付欠薪；反之，如果車間主任的簽字屬于與職務無關的個人行為，公司應無需承擔相應的責任。

　　企業法人工作人員的職務行為可分為內部行為和外部行為兩類，前者包括對于公司日常管理和運行等的維持行為，后者是指與外部相對人進行交易和交往行為。本案中，從以下分析可知，車間主任的對應行為當屬內部職務行為：

　　一方面，從職權上看，車間主任與公司存在身份上的隸屬關系，雙方形成了管理與被管理、支配與被支配、領導與被領導的關系，其具體職責就是在公司授權、委托、指派范圍內，代理公司在車間負責相應工作。

　　從你反映的情況上看，核實、登記每位員工每天的工作量、統計每位員工每月的工作總量，正是其職責之一。

　　另一方面，從名義上看，車間主任對你完成工作量的核實、登記、統計以及在計件單的簽名，均是以“車間主任”的身份所為。相應地，你找車間主任核實、登記、統計、簽名，也是因為其負責此項工作。況且，你自己還是車間員工，屬于其管理的對象。

　　再者，從目的上看，車間主任就工作量進行核實、登記、統計、簽名，是為了公司的生產經營利益，與自己職務有著內在聯系。你讓其履行相應行為，在為了獲取自身應得報酬的同時，也包含著為了公司利益的因素。

　　此外，從時空上看，你完成相應工作量發生在公司車間，車間主任對你完成工作量的核實、登記、統計同樣發生在公司車間，你在公司場所內，在公司規定的時間完成公司要求的工作內容，表明你所做的一切均與公司的利益密切相關，公司沒有任何不支付工資的理由。