半年前，我所在公司將部分生產線發包給了胡某。因擔心人員流失，公司和胡某隱瞞了發包事實，讓該生產線的員工繼續工作，工資仍由公司發放，但從胡某的承包款中支付。4個月前，我在工作中不慎受傷，花去7萬余元醫療費用并落下九級傷殘。鑒于公司沒有為我辦理工傷保險，導致我無法從社會保險機構獲取工傷保險待遇，我曾要求公司賠償。公司方說出真相，并以我是為胡某工作時受傷為由，認為應當由胡某擔責。而胡某借口我屬公司派遣拒絕擔責。請問：究竟應當由誰賠償損失？

　　【解析】 應當由公司承擔工傷賠償責任。

　　一方面，你與公司之間不屬于勞務派遣。勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，并支付報酬，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。其中表明，勞務派遣至少存在兩個合同：一是派遣單位與被派遣勞動者之間訂立的勞動合同；二是派遣單位與用人單位之間訂立的勞務派遣協議。且派遣勞動者是由派遣單位招聘后，先與派遣單位簽訂勞動合同，再接受派遣單位的派遣前往接受單位勞動。而《勞動合同法》第五十七條規定第二款：“經營勞務派遣業務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可；經許可的，依法辦理相應的公司登記。未經許可，任何單位和個人不得經營勞務派遣業務。”很明顯，本案公司并沒有經過有關登記；你與公司之間也只是一般的勞動合同，而非勞務派遣合同；公司與胡某之間也只是承發包關系，而非勞務派遣關系，即明顯與之相違。

　　另一方面，你只與公司存在勞動關系。《勞動法》第十七條規定：“訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。”《勞動合同法》第三條則進一步明確：“訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致的、誠實信用的原則。”而你與胡某從未訂立任何形式的合同，也不知道公司與胡某之間的承發包關系，更不知道自己被公司“轉包”給了胡某。即你根本沒有與胡某確立勞動關系的意思表示，更不用說與胡某協商一致，加之公司沒有解除與你的勞動合同，從而決定了你與胡某沒有形成勞動關系，而與公司的勞動關系依然存在。公司必須為沒有給你辦理工傷保險的后果擔責。