一年一度的畢業季來臨，大學畢業生面臨從在校學生向職場人士的轉變。初入職場，必然面對相關規則給自身勞動權益帶來的影響。職場新人除具備專業知識、技能，良好的溝通能力等必備素質外，還應了解學習相應的《勞動法》知識。本文從入職、在職、離職3個方面的8種情形，分享職場必備《勞動法》知識。

　　入職篇

　　入職應簽訂書面勞動合同。我國勞動法律強制用人單位與建立勞動關系的勞動者訂立書面勞動合同，系對勞動者的首要保護。勞動合同涉及勞動報酬、工作時間、工作內容、工作地點、社會保險等涉及勞動者切身利益的必備條款。因此，職場新人入職時應關注用人單位的勞動合同簽訂情況。另外，在簽訂勞動合同環節，應對涉及自身權益的合同條款與用人單位協商，不要簽訂空白勞動合同，亦保證自身持有一份勞動合同文本。

　　正確識別職場試用期。我國勞動法律賦予用人單位對勞動者設置試用期，以達到考察、試用的目的。但是，試用期條款是包含在勞動合同中的，不能單獨約定試用期，一是不能單獨簽訂試用期合同，二是不能口頭約定試用期。如用人單位違法約定試用期，試用期是無效的，勞動者可以對該種試用期說“不”。另外，同一用人單位與勞動者只能約定一次試用期，試用期也不得延長。

　　不得收取押金、保證金等財物，扣押居民身份證等證件。部分用人單位在招用勞動者時，往往向勞動者以各種名義收取押金、保證金等財物，以達到約束勞動者的目的，甚至扣押勞動者包括居民身份證在內的各種證件，以上種種行為均是我國勞動法律嚴令禁止的。職場新人面對以上情況，可以向勞動保障監察部門進行投訴。另外，對于部分用人單位采取扣押第一個月工資的做法，亦是違法的，工資至少每個月發放一次。

　　在職篇

　　協商一致原則與例外。我國勞動法律對于用人單位要求變更勞動合同內容的，如變更工作崗位、工作地點、勞動報酬等，應與勞動者協商一致，不得單方變更以上內容。職場新人面對用人單位的單方調崗降薪等行為，可以拒絕，并要求用人單位繼續履行原勞動合同。同時，我國勞動法律也規定了用人單位的一些法定用工管理權，如勞動者不勝任工作的調崗、醫療期滿后不能從事原崗位的調崗，職場新人對此應有所了解，避免陷入維權誤區。

　　防止被“曠工”與被“違紀”。我們倡導勞動者積極提高自身勞動技能、遵守勞動紀律，倡導用人單位合法合規用工，但不排除部分用人單位在用工管理中，為達到解雇目的，設置勞動者“曠工”與“違紀”事實，并進而依據規章制度辭退勞動者。職場新人在勞動合同履行過程中，應嚴格遵守用人單位的規章制度或員工手冊，不得存在僥幸心理。如嚴格遵守考勤制度，遇用人單位的考勤管理設備無法正常使用，應向單位主動說明情況，并留下相關手動考勤記錄；如嚴格遵守請假審批制度，遇事假或病假應向主管人員履行書面請假審批手續，避免對方口頭承諾無法查證。

　　離職篇

　　提前通知無需同意即可離職。勞動者提前三十天書面通知用人單位，可以解除勞動合同即辭職，無需用人單位同意（試用期提前三天通知可以離職）。職場新人如遇職場環境的不適應、崗位的不匹配，或職場規劃的需要等其他原因，可以行使預期解除權，即提前三十天書面通知用人單位，同時保留好通知的證據。我們建議職場新人在提交離職通知時，可以向主管人員或人事部門提交書面通知，并要求出具接收憑證，也可以郵政快遞的方式向用人單位送達離職通知。

　　做好工作交接。勞動者不管以何種方式離職，均應按照用人單位要求做好工作交接，工作交接系勞動者應履行的離職義務。如勞動者未進行工作交接，導致用人單位該崗位損失的，用人單位是可以向勞動者進行索賠的，職場新人應正確認識。

　　離職協議的約束。用人單位在勞動合同解除、終止時，往往會與勞動者簽訂解除、終止勞動合同協議，以約束雙方勞動權利義務關系。因此，職場新人應明白離職協議的約束力，系一次性終了協議，如自身獎金、提成、加班費、高溫費、年休假、經濟補償、社會保險等權益并未得到落實，在簽訂離職協議前應積極與用人單位進行協商處理。