莫讓虛假求職簡歷毀了職業(yè)發(fā)展

　　每到求職季，各種“教你如何寫簡歷”的攻略總是遍布各大求職論壇。在這些“攻略”的影響下，想出各種招數(shù)給自己增添一些“名頭”，似乎成了求職者們讓簡歷變得“漂亮”的流行路數(shù)，甚而有人為了簡歷“好看”，存在包裝過猛、注水嚴重、過度夸大、弄虛作假的情況，甚至還有人放出豪言：“簡歷不造假，十足大傻瓜”。

　　應(yīng)該說，凡是有過求職經(jīng)歷的人都或多或少地知曉求職簡歷的重要性。即簡歷等同于敲門磚，一份內(nèi)容豐富、包裝精美又不失大方的簡歷很容易進入用人單位法眼，進而讓求職者順利邁入職場。但作為求職者，還是應(yīng)認識到，過度夸大甚至弄虛作假的簡歷極易露餡，以致于搬起石頭砸自己的腳，得不償失。

　　從一定程度上講，求職簡歷就如同人的相貌，越漂亮越能引人關(guān)注。對此，自然有人會進行美化、“化妝”、修飾“瑕疵”，以奪人眼球。而且，無論從人之常情還是職場規(guī)則角度出發(fā)，對求職簡歷進行適當(dāng)修飾并不違背職業(yè)倫理和誠實信用原則。譬如，著重突出自己的特長優(yōu)點，以及與職位相匹配的學(xué)歷、資質(zhì)證書、工作經(jīng)歷等內(nèi)容，既有利于自己脫穎而出，也可節(jié)約招聘單位的人力資源，實現(xiàn)雙贏格局。

　　但應(yīng)認識到，對簡歷進行美化不代表可以罔顧事實、弄虛作假，掩蓋自身的重大缺陷或偽造并不存在的工作經(jīng)驗和資歷。否則，既有違誠實信用的交易和交往法則，也會導(dǎo)致用人單位受到誤導(dǎo)，作出錯誤的用人決策。現(xiàn)實中，不乏有人求職心切，為迎合用人單位的特定招聘要求，故意填寫并未獲取的資質(zhì)和工作經(jīng)驗，甚至偽造資質(zhì)證書，以此蒙騙用人單位。

　　此類偽造求職簡歷的行為，一旦露餡，就可能讓自己蒙受極大損失。假使，用人單位因看中簡歷中的某項工作經(jīng)驗或資質(zhì)而予以錄用，但用工期間或背景調(diào)查時卻發(fā)現(xiàn)“徒有虛名”，系偽造所得。此時，用人單位顯然可以依法解除勞動合同或予以辭退，求職者落個“竹籃打水一場空”。更有甚者，如果存在偽造學(xué)歷證書、資質(zhì)證書等情形，行為人輕則應(yīng)受行政處罰，重則應(yīng)承擔(dān)刑事責(zé)任。

　　總的來說，作為進入職場的“敲門磚”，簡歷的重要作用不言而喻，理當(dāng)引起重視。作為求職者，無疑應(yīng)慎重對待這份有分量的“名帖”，用充實的內(nèi)容和真誠的心態(tài)鑄造光鮮的簡歷。但更應(yīng)擺正心態(tài)，腳踏實地，通過求職簡歷向用人單位展現(xiàn)真實的自我。千萬不能弄虛作假，將簡歷當(dāng)作蒙蔽他人，投機取巧的工具。否則，終究會露出馬腳，讓自己陷入信任危機，蒙上職業(yè)污點，這值得所有步入職場的求職者注意。