“五一”假期就要來了！4天連休的小長(zhǎng)假，加班費(fèi)也跟往年有所不同。

　　經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)，2019年勞動(dòng)節(jié)放假安排調(diào)整為2019年5月1日至4日，共4天。4月28日（星期日）、5月5日（星期日）上班。原來連放3天假的時(shí)候，人們都知道，如果3天全部加班的話，可以拿到7倍日工資的加班費(fèi)。今年變成了4天連休，加班費(fèi)又該怎么算呢？從放假安排可以看出， 5月1日勞動(dòng)節(jié)當(dāng)天算是國(guó)家法定假日，5月2日和5月3日分別是4月28日和5月5日這兩個(gè)周末休息日的調(diào)休，5月4日是周六，原本就是休息日。

　　根據(jù)《北京市工資支付規(guī)定》，在法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的300%支付加班工資；在周末休息日工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)首先安排勞動(dòng)者在同等時(shí)間補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的200%支付加班工資。也就是說，5月1日那天，加班費(fèi)應(yīng)按照日工資基數(shù)的3倍支付，其余3天應(yīng)按照平時(shí)工資的2倍支付加班費(fèi)。

　　而“日或者小時(shí)工資基數(shù)”，在核算確定的時(shí)候，并不是簡(jiǎn)單地用勞動(dòng)者平常的月收入除以天數(shù)或者小時(shí)數(shù)，而是應(yīng)當(dāng)遵循下列原則：首先，應(yīng)按照勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定；勞動(dòng)合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)以及休假期間工資標(biāo)準(zhǔn)確定；勞動(dòng)合同、集體合同均沒有約定的，按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。需要注意的是，依照上述原則確定的加班工資基數(shù)不得低于北京市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，目前北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2120元/月。

　　當(dāng)前，本市還有一種普遍存在的靈活就業(yè)方式，即非全日制用工，通常稱之為小時(shí)工。按照《北京市工資支付規(guī)定》要求，非全日制從業(yè)人員不執(zhí)行加班工資的相關(guān)規(guī)定，但用人單位安排其在法定節(jié)假日工作的，小時(shí)工資不得低于本市規(guī)定的非全日制從業(yè)人員法定節(jié)假日小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，目前該標(biāo)準(zhǔn)為56元/小時(shí)。

　　用人單位在將勞動(dòng)者月工資折算為日工資時(shí)，應(yīng)按照原勞動(dòng)部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》中規(guī)定的月計(jì)薪天數(shù)21.75天進(jìn)行折算。

　　以一名月薪8000元的員工為例，如果他在“五一”期間一直在崗工作的話，他這幾天的加班費(fèi)應(yīng)為：5月1日8000÷21.75×300%≈1103元，5月2日、5月3日、5月4日的加班費(fèi)為：8000÷21.75×200%×3≈2207元；4天合計(jì)3310元。