記者暗訪：高薪為誘餌，套取求職者充值卡話費

　　警方提醒：學生暑期兼職應注意核實招聘信息

　　記者與“葉經理”聯系期間，一名白衣男子屢屢在附近徘徊，時不時看向記者。

　　早報記者 許奕梅 莊麗祥 實習生 蔡蓉蓉 通訊員 潘曉芳文/圖

　　“每天工作4小時收益200元！”看到這樣的網上招聘信息，不少想要暑期兼職的學生可能都會心動。大二學生小林興致勃勃前往面試，但自稱經理的招聘者始終未露面，對方要求小林購買300元充值卡。急于求職的小林按要求購買充值卡，卻意外丟失錢包，導致“面試”終止。

　　記者進行暗訪，發現這是套取充值卡話費的騙局。警方提醒，暑假各類招聘詐騙案件高發，學生應注意核實招聘信息，莫被所謂的“高薪”誘惑。

　　一條誘人的招聘信息

　　學生經歷1：

　　在泉州醫高專即將讀大二的小林是泉港人，暑假準備找份兼職。

　　7月2日,他在58同城網上看到一則招聘信息，上面稱市區寶洲街文華酒店招聘男女服務員，每天只要上班4小時，就可以賺200元。

　　記者暗訪1：

　　在58同城網上，記者也看到了這則文華酒店的招聘信息，上面稱招聘男女服務員及巡場內保，薪水50元1小時，每天工作4小時，上班時間從下午2時到晚上12時，分三個班次可隨便選擇，并稱無經驗可培訓。工作待遇和強度看上去頗為誘人。

　　7月3日下午，記者以應聘者的身份與所謂的“葉經理”取得聯系，對方也約記者在寶洲街文華酒店大堂內見面。

　　一場沒有見面的面試

　　學生經歷2：

　　小林與招聘信息上的“葉經理”聯系，對方約在酒店內面試。當天下午，小林如約來到酒店。二十分鐘后，一名男子走到小林跟前搭訕幾句，隨后快步離開。不久后，“葉經理”打電話告訴小林稱，他已通過面試，可以錄用。

　　記者暗訪2：

　　7月3日下午3時許，記者來到指定地點后與“葉經理”聯系，對方特別問到是否是一個人來，得到肯定回答后表示會派專人前往進行面試。但30分鐘過后，記者仍不見來人。

　　3時40分左右，“葉經理”與記者取得聯系，聲稱由于業務較忙已派人從側面觀察過記者，并表示記者已經通過面試。

　　一個蹊蹺的購卡要求

　　學生經歷3：

　　“隨后‘葉經理’就說酒店工作人員上班時間不能使用自己的電話，讓我先到萬達附近找店鋪買三張100元的移動充值卡，后面再把新的手機卡發給我。”

　　求職心切的小林沒有多想，連忙跑到酒店對面的一家店里購買了300元充值卡放入隨身攜帶的背包里。這時“葉經理”打來電話，確認小林買好卡后，讓他把卡號報過來再見面。

　　不過小林在走出酒店門口不到30米遠時，發現背包里的充值卡、錢包等都不見了，之后他來回找了四五遍也沒找到。

　　記者暗訪3：

　　“葉經理”隨即要求記者購買300元的充值卡，否則無需再聯系。他也是稱酒店員工使用統一號碼，并強調見到記者后會歸還300元。此時一名白衣男子在附近徘徊，時不時看向記者。

　　4時30分許，記者找到文華酒店對面小巷里一家賣手機充值卡的店鋪，因沒有100元充值卡，“葉經理”讓記者購買6張50元的充值卡。買完卡后記者走出店門，白衣男再度出現，并一邊打電話一邊尾隨記者回到酒店大堂。

　　5時左右，記者在大堂與“葉經理”聯系，對方稱記者的工作證需要充值才能開通，讓記者先提供所購買的充值卡序列號及密碼。期間那名白衣男子一直在附近走動。

　　記者把一張卡的序列號和密碼報給對方，“葉經理”要求繼續。記者將第二張卡的序列號報過去，但自己保留了3位密碼，拒絕繼續報號，“葉經理”便直接掛掉電話。

　　一出不難識破的騙局

　　學生經歷4：

　　小林隨后報警，警方帶他到派出所做筆錄。“所里的一位王阿姨看我身無分文沒法回家，還塞給我100元，問她的名字卻不肯說，很謝謝她。”

　　離開派出所之后，小林又給“葉經理”打電話稱購買的充值卡弄丟了，對方很生氣地說：“沒卡就不要再打來！”隨后掛掉電話。小林感覺這場面試可能是騙局，咨詢文華酒店，該酒店人事部表示并未在網上發布這類招聘信息。

　　記者暗訪4：

　　事后，記者發現這兩張卡都已被使用，無法再充值。記者隨后撥打10086人工服務臺咨詢，工作人員稱，知道充值卡序列號和密碼后就可以馬上充值。記者詢問密碼不全的情況下是否能充值，對方稱“也不是不行，就是得猜密碼。”

　　記者隨后咨詢文華酒店人事部，對方表示酒店沒有記者所提及的招聘行為。一般酒店會通過泉州人才網等正規網站發布招聘信息，不會通過58同城網，入職前不會要求應聘者以任何形式，包括充值卡繳納任何費用，招聘中會有兩輪甚至三輪面試。

　　警方提醒：應聘之前應先核實招聘信息

　　豐澤公安局泉秀派出所吳警官介紹，每到暑假，就會出現各類以招聘為名的詐騙案件，許多缺乏經驗的學生或外出打工的年輕人往往容易受騙上當。

　　吳警官提醒，在找工作的過程中，尤其是要找暑期兼職的學生，不要輕易相信網上的招聘信息，先搜索下招聘單位是否為可查詢的實體公司，并向單位人事部核實招聘信息是否真實。

　　正常情況下，用人單位招聘都會有正規的現場面試程序，不會僅是電話聯系。而且不會在未入職前就提出讓應聘者繳納保證金、押金、充值話費等要求。

　　“網上發布的高薪聘請信息尤其要警惕，越是高薪越有可能是陷阱。”吳警官說。