當前，藍領短工化趨勢隨年齡減小而增強，女性藍領就業短工化程度高于男性。記者近日在用工大省江蘇采訪發現，藍領欠缺職業規劃是短工化趨多的主因，互聯網信息透明加劇了這一現象。

　　 人力資源服務專業機構英格瑪研究發展中心近日發布了基于蘇州市的《２０１４年二季度藍領就業狀況調研報告》，顯示該市藍領每份工作平均持續時間從２００４年的４．３年縮短到今年的０．９年。以５年為一個時間段，藍領短工化趨勢日益明顯。

　　 記者采訪發現，年齡越小，短工化趨勢越強，在９０后藍領中，這一現象尤其突出。同時，女性藍領短工化趨勢更加明顯，無錫市一位私企負責人告訴記者，企業普遍認為女工做事比男工細致認真，且男工沒有女工容易管理，所以招聘時傾向于招聘女工，而女性藍領也知道自己在市場上更受歡迎，所以相比男性換工作更為頻繁。

　　 多位人力資源分析師認為，新生代藍領在企業用工中占比趨多，他們的職業期望值高于老一代藍領，但由于缺乏必要的專業技能和進入正規就業市場的渠道，心中過高的期望與所面對的就業市場會形成落差。

　　 安徽人李建今年２６歲，在外打工已有７年�！叭ツ赀^年回家時從廠里離職的，現在就想找個不當操作工的工作，操作工天天加班太累了。但是市場上這類崗位很少�！崩罱ㄕf，過完年到現在已經連找了兩個多月了，還沒找到合適的，“之前有個廠招產線班長，但因為以前每份工作做的都不是很長，我又沒經驗，最后沒面試上。以前稍微有一點不順心就走人，那時候也不知道要為以后打算，現在想想當時太傻了�！�

　　 “不少藍領職業需求不清晰，不想進廠、不愿上夜班、不想做類似保安的服務工作，但如果問他想做什么，又說不出來，問他能做什么，更說不上來。”英格瑪蘇州工業園區公司招聘負責人許娜表示，這部分人即便是應聘時被企業高工資高福利吸引過去，工作后發現與自己期望不符，就很容易離職。過于頻繁的離職對長遠發展并不利，但大部分藍領仗著年輕沒想那么多。

　　 此外，互聯網信息透明加劇了藍領流動。英格瑪市場及研究發展中心總監劉肖魯說，ＱＱ、微博、微信等使信息獲取更加便利，哪個廠的薪資更高、宿舍食堂更好、工作環境更舒適，藍領打開手機就能知道。陳思業在外打工４年換了５份工作，現在這份工作入職２個月，“當時通過微信搖一搖認識了一個老鄉，聊得蠻好，發現現在的廠比原來的工資要高３００元，食堂也要好些，所以我就過來了�！�

　　 劉肖魯表示，過于頻繁的工作流動無法促進技術養成，造成人力資源浪費，不利于企業長遠發展和產業轉型升級。他建議企業定期開展藍領職業生涯規劃培訓，提高藍領職業素養，提升藍領穩定性，降低員工流失率。

　　 許娜認為，藍領群體要提高對自身職業需求的認知，避免因期望錯位限制自己的職業發展。今年４月政府出臺的《農民工職業技能提升計劃》中提出，要每年補貼培訓７００萬人次農村新成長勞動力和擬轉移就業勞動者�！坝新殬I期待的藍領可積極參加政府組織的職業技能培訓，為自己的職業發展添磚加瓦。”