針對近年來不少地區藍領工資反超大學生這一現象，全國政協委員、中國人事科學研究院研究員吳江表示，工資水平不僅反映人力資本投入關系，也反映就業市場供求關系，這種現象是典型的畢業生就業結構失衡的表現。

　　吳江認為，產生藍領工資反超大學生這一現象的原因是多方面的。

　　比如，教育結構失衡，專業結構和知識技能結構與市場需求脫節。一方面有些專業的畢業生供過于求，這是人才不能用的問題，另一方面有些專業的知識技能不適應就業崗位要求，這是人才不適用的問題。

　　又如，就業信息不對稱。目前我國的高校畢業生就業預報預警體系和就業引導機制還不夠健全、就業市場機制還不夠完善、就業公共服務還需要進一步加強，因此，有些崗位需求信息不能順暢及時地傳遞到畢業生中間。

　　再比如，畢業生就業選擇不實際。其典型表現就是堅持自我偏好，不按市場和社會需求選擇就業崗位。

　　吳江表示，對就業的結構性矛盾需要有理性認識。就業結構平衡是相對概念，在此意義上說，不平衡具有某種常態屬性，趨向平衡則是過程和目標。經濟發展實踐已經證明，在發展方式轉變、經濟結構調整和社會轉型時期，這種不平衡如影隨形。而且我們還應該看到，教育結構和基于此的人才結構調整相對與經濟社會結構調整而言有時會有一定的滯后性，在快速轉軌和轉型時期，這種滯后性會有放大效應。因此，調整和優化就業結構的關鍵是在完善市場和發展公共服務的基礎上，建立預報預警機制，提高教育和畢業生對市場需求的敏感度和適應性。