未簽勞動(dòng)合同僅簽勞務(wù)合同，勞動(dòng)關(guān)系能否成立？近日，新疆維吾爾自治區(qū)昌吉回族自治州中級(jí)人民法院終審判決，確認(rèn)孫某與某工作室自2023年10月31日至2023年12月8日期間存在勞動(dòng)關(guān)系。

          某工作室承攬新疆呼圖壁縣的某外賣平臺(tái)送餐業(yè)務(wù)，孫某系該工作室的外賣配送員。2023年5月工作室與孫某簽訂勞務(wù)合同。2023年12月8日，孫某在送餐中發(fā)生交通事故后申請(qǐng)仲裁，要求確認(rèn)其與工作室自2023年5月至2023年12月8日存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，獲支持。工作室提起訴訟。

          一審法院認(rèn)為，雖然雙方簽訂勞務(wù)合同，但孫某需要通過(guò)該工作室后臺(tái)操作才可完成APP注冊(cè)成為騎手進(jìn)行接單。其間，該工作室能隨時(shí)監(jiān)督孫某工作情況。孫某所從事的配送業(yè)務(wù)系屬于該工作室承包的業(yè)務(wù)組成部分，孫某的薪資由該工作室單方制定服務(wù)費(fèi)用結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)，孫某通過(guò)平臺(tái)獲得的服務(wù)費(fèi)用構(gòu)成其穩(wěn)定收入來(lái)源。法院遂判決確認(rèn)該工作室與孫某自2023年10月31日至2023年12月8日期間存在勞動(dòng)關(guān)系。

          該工作室不服，上訴至昌吉回族自治州中級(jí)人民法院。二審法院審理后認(rèn)定，該工作室通過(guò)底單接單量及懲罰措施，達(dá)到變相控制騎手工作時(shí)間及工作量的效果。在工作期間，孫某需穿著帶有某外賣平臺(tái)標(biāo)識(shí)的制式服裝及頭盔，具備勞動(dòng)外觀。最終，二審法院維持一審關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定，駁回上訴。