2025年，北京航空航天大學(xué)（以下簡稱“北航”）提出打造“數(shù)智賦能年”。在此背景下，北航工會積極把握發(fā)展機遇，創(chuàng)新工作方式，借助數(shù)字化賦能工會工作，聚焦教職工實際需求，著力為教職工打造集溫暖、智慧與活力于一身的“數(shù)智家園”。

           今年3月，北航工會舉辦“數(shù)智助學(xué)親子講座”，邀請DeepSeek研究團隊的研究員來校，以深入淺出的方式帶領(lǐng)教職工及其子女學(xué)習(xí)如何借助人工智能的力量整理錯題本、如何構(gòu)建契合自身需求的專屬學(xué)習(xí)大綱等方面的知識，同時還傳授了訓(xùn)練個性化1V1家教模型的技巧。在活動現(xiàn)場，寬敞的階梯教室座無虛席，平日里在學(xué)術(shù)領(lǐng)域引領(lǐng)前沿的教授們帶著子女全神貫注地聆聽講解，專注地做著筆記，并迫不及待地實操人工智能工具。

           近日，北航工會發(fā)布《關(guān)于征集“數(shù)智賦能·智匯工惠”教職工服務(wù)創(chuàng)新案例的通知》，緊扣工會服務(wù)與人工智能融合的時代脈搏，全面覆蓋智慧關(guān)愛、智慧民主管理、智慧文化賦能以及其他智慧服務(wù)等領(lǐng)域，鼓勵基層工會以靈活多樣的形式開展創(chuàng)新實踐。

           北航工會相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，創(chuàng)新性、實效性與可推廣性將成為評選衡量優(yōu)秀案例的重要標(biāo)尺。其中，創(chuàng)新性要求在技術(shù)應(yīng)用與服務(wù)模式上破舊立新，有效攻克傳統(tǒng)服務(wù)的痛點與難點；實效性聚焦案例在實際工作場景中的應(yīng)用成果，強調(diào)以可量化的數(shù)據(jù)說話；可推廣性則確保優(yōu)秀案例的技術(shù)路徑清晰明朗、操作簡便，具備廣泛復(fù)制與傳播的價值。

           為了提高基層工會的參與積極性，鼓勵更多“金點子”脫穎而出，北航工會為征集活動制定了配套激勵政策，包括優(yōu)秀案例可獲得經(jīng)費支持，并納入年底考評；核心成員重點推薦為學(xué)校優(yōu)秀工會工作者；所在二級工會在市教育工會優(yōu)秀教職工小家評選中優(yōu)先推薦等。

           一系列舉措成效顯著，該校44個部門工會積極響應(yīng)，踴躍參與，共提交百余項案例申報書，不少長期奮戰(zhàn)在教學(xué)、科研與管理一線的教職工分享了他們在實踐中積累的寶貴經(jīng)驗。比如：教代會代表提案圖譜案例運用信息端及數(shù)據(jù)處理端實時收集代表們的提案意向，形成熱議圖譜，提升提案的精準(zhǔn)性；教職工體檢報告年度追蹤案例運用AI分析形成學(xué)校教職工整體健康趨勢，并為個人提供3年內(nèi)追蹤分析……這些來自基層的創(chuàng)新成果使得工會服務(wù)教職工的新思路、好方法得以積累，不僅為北航打造AI工匠坊奠定基礎(chǔ)，也為全面提升北航校院兩級工會智能化水平開辟新路徑。下一步，北航工會將組織答辯與案例展示活動，并出版電子案例集，讓這些優(yōu)秀經(jīng)驗得以在更廣泛范圍內(nèi)傳播應(yīng)用，讓教職工在數(shù)智浪潮里提升獲得感，便捷享受工會的關(guān)懷關(guān)愛。

           據(jù)了解，自2024年起，北航積極推動數(shù)智賦能校園建設(shè)，該校工會精準(zhǔn)把握自身定位與職責(zé)，在有效提升辦公場景效率的基礎(chǔ)上，將工作焦點全面涵蓋教職工生活的各個維度。接下來，北航工會將持續(xù)發(fā)力，邀請人工智能與醫(yī)療、人工智能與文化等領(lǐng)域的權(quán)威專家，陸續(xù)開展健康自查專題講座、文化博覽精品課堂等豐富多樣的活動，為教職工提供全方位、深層次的貼心服務(wù)，提升教職工的生活品質(zhì)與幸福感。