九月初，把孩子送到學(xué)校后，29歲的于女士開始專心投簡歷找工作。正值職場用人旺季，不少企業(yè)加大招聘力度。于女士也收到多份面試邀請，讓她意想不到的是，有兩家公司都在面試時提出：“你這次找工作，距離上一份工作終止的時間超過兩年，跨度有點大�！庇谂扛杏X很無奈，她聽出了這是用人單位有疑慮，擔(dān)心自己脫離職場的時間有點長，不能很快適應(yīng)新工作。
于女士陳述自己這兩年是在家生養(yǎng)孩子，家中實在無人照顧孩子才被迫脫離職場。然而，多家公司在面試后便杳無音訊，于女士最終因“空窗期太長”被用人單位放棄�，F(xiàn)在，她仍在投簡歷，期待能找到一份新的工作。
與于女士的遭遇類似，在“金九銀十”招聘旺季，多位應(yīng)聘者反映自己遇到了越來越多的“看不見的門”。據(jù)求職者透露，現(xiàn)在的就業(yè)歧視越來越奇特，有的公司在招聘時提出，此前有過勞動仲裁經(jīng)歷的應(yīng)聘者不予錄��；還有的公司在招聘時提出，應(yīng)聘者名下不得有超過10萬元以上的貸款。就業(yè)歧視讓很多有能力的應(yīng)聘者望而卻步，他們在就業(yè)之路上遭遇了“隱形門”“玻璃門”和“旋轉(zhuǎn)門”，這些門看似能過，而真的想過時卻毫無例外地變成了實實在在的障礙。
有勞動仲裁經(jīng)歷成“污點”
近期，北京市的童某成為網(wǎng)絡(luò)熱門人物。兩年前，他入職北京一家公司，剛?cè)肼毼逄�，公司因訂單需求安排他周六加班。但是，童某認(rèn)為周六加班要征得員工本人同意，他直接拒絕公司的加班安排，公司不久后將他辭退。
童某不服，向當(dāng)?shù)刂俨梦岢鲋俨茫蠊局Ц哆`法解除勞動合同賠償金。公司也多次與他協(xié)商，愿意支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；但童某不答應(yīng)，決意必須拿到經(jīng)濟(jì)賠償金。童某最終勝訴，如愿拿到了1.5萬元的經(jīng)濟(jì)賠償金。
童某的經(jīng)歷在網(wǎng)上引發(fā)了網(wǎng)友們一片叫好聲，不少網(wǎng)友稱他“照亮了別人前行之路”。但也有網(wǎng)友發(fā)表評論：他看似贏了，實際上輸?shù)煤軕K，職場之路會就此終結(jié)，再也不會有公司錄用他了。
網(wǎng)友說出了一個無奈的事實，就業(yè)者一旦有勞動仲裁經(jīng)歷后，會被用人單位視為“刺兒頭”，是“麻煩制造者”。被貼上標(biāo)簽后的求職者，在下一次求職時會遇到招聘方的背景調(diào)查或額外調(diào)查，有可能在發(fā)現(xiàn)仲裁經(jīng)歷后失去面試和入職的機(jī)會。
河西區(qū)的求職者王晶去年在北京工作，她任職于一家互聯(lián)網(wǎng)公司，崗位是公關(guān)助理。當(dāng)年9月，公司內(nèi)部傳言要有戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型和人員分流，而她不久后就被人力資源管理部門叫過去“勸退”。公司給出的理由很奇葩，說她在快下班的時候看小紅書、抖音等與工作無關(guān)的軟件，認(rèn)定她嚴(yán)重違反公司紀(jì)律制度，因此解除勞動合同�！捌鋵嵳f白了，就是找個理由讓我們自己走，不愿意給補(bǔ)償�！蓖蹙П硎�。
遇到這樣的公司，王晶很氣憤。她與人力資源管理部門溝通，希望雙方體面分手，自己能得到補(bǔ)償金。結(jié)果公司給出的補(bǔ)償金額很少，遠(yuǎn)遠(yuǎn)未達(dá)到法律規(guī)定的數(shù)額。她在與HR的溝通過程中提起，如果雙方協(xié)商不一致，自己會去申請勞動仲裁。HR在與王晶的最后一次談話中勸她不要提起勞動仲裁，原因是仲裁在受理后，無論輸贏，都會在她的簡歷中留下痕跡，會被收錄到某誠信聯(lián)盟平臺，從而影響她接下來的求職和擇業(yè)。
“勞動仲裁后，沒有大公司會要你，知名企業(yè)也會拒錄你，你以后的路可就難走了�！蓖蹙в浀霉救肆Σ块T的工作人員是這樣說的。她對此感到疑惑：“申請勞動仲裁，怎么就成了求職者的污點了呢？而且，這屬于個人隱私信息，又怎么會被誠信聯(lián)盟收錄呢？”
天津某大學(xué)畢業(yè)生高程，曾在天津的一家大型連鎖企業(yè)生鮮部工作。他于去年南下，在珠三角某城市順利通過了一家企業(yè)面試。當(dāng)提起自己為何離津南下謀職時，他無奈地說：“我與前東家曾有過勞動仲裁，離職后重新應(yīng)聘，行業(yè)內(nèi)很多家公司都不再錄用我了。有些公司的管理人員就認(rèn)為我可能屬于不安定的那類人�！�
然而，在南方城市，他還是因有過勞動仲裁的經(jīng)歷最終沒能成功入職。當(dāng)時，高程面試的是一家零售生鮮公司的采購管理崗。在面試過程中，雙方談得很順暢。很快，他就收到了該公司的錄用通知。
隨后，該公司表示，要對高程進(jìn)行入職前的背景調(diào)查，需提供身份證號并在線上簽一份協(xié)議書，同意對其進(jìn)行背景調(diào)查。兩天后，高程接到該公司HR電話，對方在了解到他有過勞動仲裁的經(jīng)歷后，認(rèn)為不符合公司的用人標(biāo)準(zhǔn)，之前發(fā)放的錄用通知無效了。
“我不能接受這個理由�！备叱瘫硎荆饲斑M(jìn)行勞動仲裁的原因是他所在的公司倒閉后，拖欠自己和同事們兩個月的工資，時間長達(dá)半年。為維護(hù)自己的合法權(quán)益，他和同事們才選擇了勞動仲裁。“我有權(quán)利去維護(hù)我的正當(dāng)權(quán)益�！备叱虈L試與這家零售生鮮公司的HR再次溝通，該公司最終仍沒有錄用他。
名下有貸款成求職減分項
近日，有網(wǎng)友通過社交平臺發(fā)帖稱，她在一招聘軟件公司求職時，遇到這家公司要求她名下沒有超過10萬元的貸款，如果不符合該條件的話則會被拒絕聘用。
據(jù)了解，這家公司的崗位要求需要全日制大專及以上學(xué)歷，征信記錄良好（沒有超過3次逾期，或單筆逾期超過3個月），名下沒有貸款（房貸、車貸除外），當(dāng)前沒有承擔(dān)企業(yè)法人、股東等任職。
和平區(qū)一位人力資源分析師介紹，當(dāng)前，一些公司在招聘過程中，為保障公司利益，人力資源部門有責(zé)任對求職者進(jìn)行風(fēng)險評估。查看對方征信報告就是其中的一種形式，目的是判定求職者的信用狀況和是否存在潛在風(fēng)險。
這種風(fēng)險評估一般只針對特定行業(yè)和職位，比如涉及財務(wù)管理、風(fēng)險評估或安全審查等敏感崗位或企業(yè)高管，需要對其財務(wù)狀況進(jìn)行審查，其中會涉及貸款記錄。人力資源分析師稱，獲取征信報告應(yīng)在得到對方許可的情況下進(jìn)行。而對于大多數(shù)普通員工來說，要求其提供征信報告、限制貸款數(shù)額是沒必要的，這是對他們的一種過度苛責(zé)，甚至存在一定的就業(yè)歧視。
南開區(qū)求職者馬欣（化名），去年曾應(yīng)聘一家助貸公司。公司在面試時提出，應(yīng)聘者如果是網(wǎng)貸用戶或失信者的話將不予錄用。對此，馬欣大惑不解，公司的業(yè)務(wù)是拉更多的人去貸款，但錄用員工時盡量選用沒有使用過網(wǎng)貸的求職者。這不免讓人生疑，難道公司就是為了把員工發(fā)展成為客戶嗎？
事實上，馬欣的擔(dān)憂不無道理。他的一位同學(xué)任職于一家文化傳媒公司，由于公司實控人陷入多場官司，同學(xué)作為普通員工卻被拉去擔(dān)任法人代表。當(dāng)初他的同學(xué)透露，因為他的名下沒有財產(chǎn)也沒有貸款，才被選去做公司的法人代表，酬勞是每月500元�？紤]到承擔(dān)的風(fēng)險太大，不到半年時間，他的這位同學(xué)就從那家公司辭職了。
當(dāng)今是信用時代，相當(dāng)一部分市民身上都有房貸、車貸，在年輕人中，使用網(wǎng)貸的比例也相當(dāng)高。在這種情況下，貸款數(shù)額不應(yīng)成為限制求職的門檻，這些招聘要求并不合理。
一位求職者提出，“我去找工作本就是為了賺錢，公司要求征信良好還可以理解，但具體到貸款金額就顯得有點過于苛刻了，可能讓許多有能力但暫時面臨經(jīng)濟(jì)壓力的求職者失去機(jī)會。把貸款數(shù)額與工作能力、職業(yè)態(tài)度、就業(yè)機(jī)會掛鉤，也會加劇社會上的就業(yè)歧視和不平等現(xiàn)象�！�
破除“隱形門”勢在必行
最近，職場上出現(xiàn)一個新詞，叫“付費上班”，是指員工為企業(yè)提供勞動，不僅沒有得到工資還要將錢倒貼給企業(yè)。
據(jù)了解，“付費上班”最早是由某位專家在微博上提出的建議，起因是許多應(yīng)屆畢業(yè)生因為缺少工作機(jī)會和實習(xí)經(jīng)驗，面臨著畢業(yè)即失業(yè)的困局。他建議：讓大學(xué)生付費上班，通過企業(yè)加強(qiáng)對學(xué)生的培訓(xùn)，是企業(yè)經(jīng)濟(jì)收益與學(xué)生技能獲得的互換。
令人意想不到的是，這個建議竟然照進(jìn)了現(xiàn)實里。國內(nèi)兩起“付費上班”的招聘事件，就曾引發(fā)了全網(wǎng)討論。去年6月，某網(wǎng)絡(luò)游戲公司推出17800元“付費上班”崗位；近日，一張來自湖南一家傳媒企業(yè)的郵件截圖，寫明了一個補(bǔ)充實習(xí)生的崗位，每月要交500元的實習(xí)管理費，還要購買375元的人身意外險等。
此外，還有一些律師事務(wù)所在招聘律師時，不僅不提供工資，還要收取管理費、工位費。一些金融企業(yè)招聘實習(xí)生時，需要收費后才能將實習(xí)生內(nèi)推到各個部門和崗位。一些醫(yī)院在招聘護(hù)士時，也要求應(yīng)聘的護(hù)士支付床位費和管理費。
付費實習(xí)和付費上班，與要求名下沒有貸款一樣，是從經(jīng)濟(jì)實力方面要求求職者，人為地把求職者劃為三六九等，是變著花樣的“就業(yè)歧視”�！叭绻覜]有錢，就不能獲得內(nèi)推，就不能支付工位費，也沒有被錄用的可能。公司招聘的不是員工，而是能分擔(dān)公司風(fēng)險的合伙人，甚至是公司能甩鍋和擺爛的‘擋箭牌’。”一位求職者這樣評價。
勞動仲裁成污點、名下貸款成弱項，這些就業(yè)歧視，嚴(yán)重阻礙了公平就業(yè)，波及和影響著一大批再就業(yè)人群。人社部發(fā)布的《2023年度人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展統(tǒng)計公報》顯示，2023年全國各級勞動人事爭議調(diào)解組織和仲裁機(jī)構(gòu)共辦理勞動人事爭議案件385.0萬件，涉及勞動者共408.2萬人。如果這些人再就業(yè)時，由于勞動仲裁的經(jīng)歷，不問原因而被一刀切地拒錄，必將傷害求職者的積極性。
8月23日，人社部、中央網(wǎng)信辦發(fā)布的《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人力資源市場規(guī)范管理的通知》中明確規(guī)定，加強(qiáng)對就業(yè)歧視行為監(jiān)管。各地人力部門要完善招聘信息管理制度，推行招聘信息規(guī)范格式，防止用人單位和人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)發(fā)布含有性別、年齡、學(xué)歷等方面歧視性內(nèi)容的招聘信息。加強(qiáng)監(jiān)督檢查和動態(tài)監(jiān)測，定期檢查或抽查用人單位和人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)發(fā)布的招聘信息，運用互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)等技術(shù)對就業(yè)歧視有關(guān)關(guān)鍵詞開展線上監(jiān)測，針對性跟蹤調(diào)查、督促提醒。加大懲處力度，對發(fā)布含有歧視性內(nèi)容招聘信息的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，依法采取行政約談、通報曝光、沒收違法所得、罰款等措施，情節(jié)嚴(yán)重的依法吊銷其人力資源服務(wù)許可證。
當(dāng)下，相對于性別、年齡、學(xué)歷等直白的就業(yè)歧視，勞動仲裁經(jīng)歷、貸款記錄和信用記錄等新形態(tài)就業(yè)歧視正在不斷擴(kuò)展和蔓延，成為新的阻礙就業(yè)公平的隱形就業(yè)歧視。對于一些用人單位來說，應(yīng)主動拆除影響就業(yè)公平的隱形門，不拘一格選用適合用人崗位的人才，這樣才能有利于用人企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展。
