【案情介紹】
楊三（化名）于2016年11月22日入職蘇州某公司擔(dān)任倉庫管理員，雙方2019年11月21日簽訂的書面勞動合同顯示：勞動合同期限自2019年11月21日起至2022年11月20日止，楊三明確已閱讀、了解并接受公司《員工守則》的各項(xiàng)規(guī)定，承諾遵守公司的規(guī)章制度。2022年1月3日楊三向公司請病假，楊三填寫并簽字確認(rèn)的請假申請單中明確：如本人未按時(shí)報(bào)到上班且事先沒有辦妥書面續(xù)假手續(xù)的，視為本人自休假期滿之日基于本人原因向公司提出辭職，雙方勞動合同解除。此后，楊三未再至蘇州某公司工作。截至2022年6月1日，楊三僅提供了總計(jì)一個(gè)月又二十四天的病假證明。期間，蘇州某公司多次向楊三郵寄《返崗?fù)ㄖ獣反叽倨渎男邢鄳?yīng)的請假手續(xù)或于規(guī)定時(shí)間內(nèi)返崗上班，否則將按嚴(yán)重違紀(jì)解除勞動關(guān)系。2022年5月24日，蘇州某公司結(jié)合楊三的受傷情況、未履行請假手續(xù)、經(jīng)通知拒不返崗的情節(jié)，報(bào)工會同意后，于2022年6月1日解除與楊三的勞動關(guān)系。楊三認(rèn)為，其沒有收到過《返崗?fù)ㄖ獣罚K州某公司在醫(yī)療期內(nèi)直接將其開除違反法律規(guī)定，遂申請勞動仲裁，要求蘇州某公司支付違法解除勞動合同賠償金。蘇州市吳中區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會對楊三的請求不予支持。楊三在法定期限內(nèi)向法院提起訴訟。
【裁判結(jié)果】
法院認(rèn)為，勞動合同履行過程中，用人單位應(yīng)當(dāng)保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)，勞動者也應(yīng)當(dāng)盡到勤勉謹(jǐn)慎義務(wù)，勞動者若因身體原因無法到崗的，應(yīng)及時(shí)提供請假依據(jù)、辦理請假手續(xù)。本案中，楊三截至2022年6月1日被解除勞動關(guān)系時(shí)，長達(dá)149天的時(shí)間未到崗提供勞動，期間僅提供了一個(gè)月又二十四天的病假證明。蘇州某公司在解除勞動關(guān)系前，已多次善意提醒楊三提交病假手續(xù)或積極返崗，楊三理應(yīng)知曉公司的請假制度。楊三無正當(dāng)理由拒不返崗，也不提供其傷情嚴(yán)重程度達(dá)到了需要進(jìn)一步治療、休息的客觀材料，拒不履行勞動者應(yīng)盡的提供勞動之義務(wù)，蘇州某公司在通知工會后據(jù)此解除勞動關(guān)系并無不當(dāng)。楊三不服判決提起上訴，蘇州市中級人民法院審理后駁回上訴，維持原判。
【法官說法】
《中華人民共和國勞動合同法》第二十九條規(guī)定，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)�！吨腥A人民共和國勞動法》第二十五條規(guī)定，勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。勞動者患病的，可以享受合理的醫(yī)療、休養(yǎng)時(shí)間，但為維護(hù)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營秩序的正常運(yùn)行，勞動者不能提供勞動的，合理及時(shí)向用人單位請假是勞動者應(yīng)遵循的基本勞動紀(jì)律。勞動者在明知用人單位請假制度的情形下，病假期滿無正當(dāng)理由長期拒不返崗的行為已嚴(yán)重影響到用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營秩序，屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度和基本勞動紀(jì)律，勞動者未履行應(yīng)盡的勞動義務(wù)，故用人單位有權(quán)解除與勞動者的勞動合同且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
