勞動(dòng)者被違法解除勞動(dòng)關(guān)系后入職新公司，還能與原單位恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系嗎？近日，北京市東城區(qū)人民法院審理一起勞動(dòng)爭(zhēng)議案件認(rèn)定，勞動(dòng)者已入職新公司，判決與原單位之間的勞動(dòng)關(guān)系解除。

         劉某于2022年8月入職某技術(shù)咨詢(xún)公司，被派駐至項(xiàng)目方現(xiàn)場(chǎng)提供軟件測(cè)試工作。2023年5月底，項(xiàng)目方告知公司，劉某所在的駐場(chǎng)服務(wù)項(xiàng)目結(jié)束日需提前至2023年6月30日。公司隨即通知雙方需要商議變更勞動(dòng)合同，但截至2023年6月30日，雙方未能達(dá)成變更合同的合意。7月3日，公司向劉某發(fā)送了電子郵件解除雙方勞動(dòng)關(guān)系。7月底，公司向劉某支付了經(jīng)濟(jì)賠償金。

         2023年7月12日，劉某向仲裁委申請(qǐng)恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。仲裁委作出裁決，恢復(fù)公司與劉某解除的勞動(dòng)關(guān)系。公司不服，訴至法院，要求確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系解除。

         庭審中，公司提交了一組劉某已經(jīng)入職新單位的證據(jù)。經(jīng)法庭詢(xún)問(wèn)，劉某認(rèn)可其于2024年1月入職了新公司，并簽訂了勞動(dòng)合同。但劉某表示可以隨時(shí)終止新合同，回到原公司工作。

         法院經(jīng)審理認(rèn)定公司解除勞動(dòng)合同的行為違法。但劉某已入職新公司，新的勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定和安全同樣需要保護(hù)，故勞動(dòng)者恢復(fù)原勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)和情勢(shì)發(fā)生了重大變化，客觀上已無(wú)法恢復(fù)原勞動(dòng)關(guān)系。最終，法院判決確認(rèn)公司與劉某之間的勞動(dòng)關(guān)系已于2023年7月3日解除。劉某不服，提起上訴，二審維持原判。