勞動(dòng)者與A單位簽訂勞動(dòng)合同，但實(shí)際用工單位卻是F單位，勞動(dòng)者到底與哪個(gè)單位存在勞動(dòng)關(guān)系以及勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)由哪個(gè)單位支付？近日，廣東省南雄法院審結(jié)一起勞動(dòng)爭議糾紛案件，因上述兩單位系關(guān)聯(lián)單位且存在混同用工的情形，法院判決實(shí)際用工的F單位與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬由實(shí)際用工的F單位與簽訂勞動(dòng)合同的A單位共同承擔(dān)。

          2021年11月，勞動(dòng)者黃某某被F單位的經(jīng)營者歐陽某某拉入出車微信工作群并安排出車任務(wù)，開始出車工作，工資由歐陽某某負(fù)責(zé)發(fā)放。2022年1月，黃某某與A單位簽訂《司機(jī)聘用合同》,但是仍然以F單位的員工身份工作。2022年9月，黃某某在出車過程中發(fā)生交通事故。黃某某因認(rèn)定工傷的需要，向勞動(dòng)人事爭議仲裁院申請(qǐng)仲裁F單位與其存在勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)向其支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)人事爭議仲裁院仲裁裁決支持了黃某某的上述仲裁申請(qǐng)。F單位不服仲裁裁決，向法院提起訴訟。南雄法院考慮到A單位與該案有利害關(guān)系，依法追加其為第三人參與訴訟。

          南雄法院經(jīng)審理認(rèn)為，F(xiàn)單位的經(jīng)營者歐陽某某與A單位的經(jīng)營者李某某系夫妻關(guān)系，兩家單位的經(jīng)營范圍及業(yè)務(wù)均是從事運(yùn)輸服務(wù)，具有關(guān)聯(lián)性。黃某某的勞動(dòng)合同系與A單位簽訂，工資卻由F單位的經(jīng)營者歐陽某某發(fā)放，出車任務(wù)亦由F單位的歐陽某某安排，可見，黃某某與歐陽某某經(jīng)營的F單位具有較為密切的人身依附性和經(jīng)濟(jì)從屬性，雙方已構(gòu)成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)認(rèn)定F單位與A單位對(duì)黃某某存在混同用工的情形，為此，南雄法院遂依法作出以上判決。

          【法官提醒】

          實(shí)踐中，關(guān)聯(lián)單位混同用工的現(xiàn)象屢屢發(fā)生，甚至有的用人單位故意以關(guān)聯(lián)單位混同用工，惡意規(guī)避用工主體責(zé)任，使勞動(dòng)者維權(quán)難度增加，損害勞動(dòng)者合法權(quán)益。勞動(dòng)者應(yīng)注意工作內(nèi)容涉及的用工單位主體，在建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)要求與之簽訂勞動(dòng)合同，并注意查看工資發(fā)放主體、社會(huì)保險(xiǎn)繳納主體等信息，當(dāng)發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)要勇于拿起法律武器維護(hù)自身的合法權(quán)益。用人單位應(yīng)規(guī)范用工，及時(shí)按照實(shí)際用工時(shí)間、用工關(guān)系與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，承擔(dān)起用人單位應(yīng)盡的法律責(zé)任，否則可能承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。