你用微信上傳過工作文件嗎？
近年來，通過手機(jī)處理工作的情形越來越普遍，使用微信等社交軟件辦公確實(shí)可以為工作帶來一些便利，與此同時(shí)，使用社交軟件辦公導(dǎo)致的泄密案件也時(shí)有發(fā)生。
有公司以員工使用微信傳輸文件泄密為由，將其辭退，合法嗎？來看法院判決。
員工用微信傳輸公司文件
公司認(rèn)為該員工泄密
2018年3月5日，小劉（化名）入職A科技公司，擔(dān)任財(cái)務(wù)主管，雙方為此簽訂《勞動(dòng)合同書》，約定合同期限自2018年3月5日至2021年3月4日。
2019年12月6日，小劉通過微信向A公司法定代表人王總（化名）發(fā)送了列有公司財(cái)務(wù)可能存在問題項(xiàng)目的詳細(xì)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，以及其公司主營產(chǎn)品的詳細(xì)產(chǎn)品信息（實(shí)際日期、型號(hào)、數(shù)量?jī)r(jià)格、廠家信息等）文件。
公司主張上述信息屬于商業(yè)機(jī)密，社交平臺(tái)有泄密的可能，且A科技公司與小劉溝通后，小劉仍不認(rèn)為其行為屬于泄密行為，故A科技公司作出與小劉解除雙方勞動(dòng)合同的決定。
雙方就是否違法解除勞動(dòng)關(guān)系一事，產(chǎn)生爭(zhēng)議。
一審、二審及再審法院：
公司違法解除勞動(dòng)合同
小劉遂申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁委認(rèn)為案涉公司屬于違法解除勞動(dòng)關(guān)系，需支付小劉違法解除勞動(dòng)合同賠償金等共計(jì)2.6萬余元。
公司不服，提起訴訟，一審法院駁回其訴求。公司不服后上訴，二審法院再次駁回其訴求，維持一審判決。公司遂再次上訴，申請(qǐng)?jiān)賹彙?br />
再審法院經(jīng)審查認(rèn)為，當(dāng)事人對(duì)自己提出的訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對(duì)方訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)，應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)加以證明，但法律另有規(guī)定的除外。在作出判決前，當(dāng)事人未能提供證據(jù)或者證據(jù)不足以證明其事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證證明責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利的后果。
法院認(rèn)為，本案中，小劉通過微信發(fā)送財(cái)務(wù)信息的對(duì)象是A科技公司的法定代表人王總，而非A科技公司的其他人或者公司之外的人，且根據(jù)雙方出示的微信截圖等證據(jù)，可以看出小劉與王總之間經(jīng)常通過微信平臺(tái)相互溝通工作并發(fā)送工作文件，王總亦從未提出過異議。A科技公司并無證據(jù)證明此前曾存在通過微信平臺(tái)交流工作發(fā)生了泄密的事實(shí)并就此與小劉進(jìn)行過溝通、阻止，且A科技公司認(rèn)為通過微信平臺(tái)發(fā)送財(cái)務(wù)信息存在泄密的可能，并無事實(shí)依據(jù)。A科技公司亦未提交充分證據(jù)證明小劉存在其他嚴(yán)重?fù)p害公司利益的事實(shí)。
故原審法院認(rèn)為A科技公司作出解除勞動(dòng)合同的決定屬于違法解除，并無不當(dāng)，A科技公司的再審申請(qǐng)理由不能成立。最終，法院駁回北京A科技有限公司的再審申請(qǐng)。
雖然該案中員工的行為沒有被認(rèn)定為泄密，但是，使用互聯(lián)網(wǎng)傳輸文件存在一定風(fēng)險(xiǎn)。這些容易泄密的行為，千萬避免。
1.緊急傳達(dá)致泄密
2016年10月，某市市委某部門為部署相關(guān)敏感工作，印發(fā)了涉密文件，并通知該市29個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)派人簽字領(lǐng)取文件。某鄉(xiāng)政府干部洪某到市委領(lǐng)取文件后，認(rèn)為事件緊急，又正值深夜，于當(dāng)晚將該件拍照發(fā)送到鄉(xiāng)政府微信群。群成員楊某看到后，立即轉(zhuǎn)發(fā)到其他微信群。之后，該件被數(shù)次轉(zhuǎn)發(fā)到多個(gè)微信群和微博，造成泄密。
2.匯報(bào)工作致泄密
2017年10月，某單位辦公室副主任肖某，為向在外檢查工作的分管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作，找到保密員趙某查閱文件，擅自用手機(jī)對(duì)1份機(jī)密級(jí)文件部分內(nèi)容進(jìn)行拍照，并用微信點(diǎn)對(duì)點(diǎn)方式發(fā)送給在外檢查工作的領(lǐng)導(dǎo)。案件發(fā)生后，有關(guān)部門撤銷肖某辦公室副主任職務(wù)，并調(diào)離辦公室崗位；給予負(fù)責(zé)管理涉密文件的趙某行政警告處分；對(duì)負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任或監(jiān)管責(zé)任的李某、秦某和邵某進(jìn)行誡勉談話，并責(zé)令作出書面檢查。
3.誤點(diǎn)誤傳致泄密
2015年3月，某廣播電視臺(tái)所屬報(bào)社總編辦工作人員陳某在接到臺(tái)總編室的一份涉密文件后，為迅速將文件內(nèi)容告知正在北京指揮“兩會(huì)”報(bào)道的報(bào)社副總編牛某，用手機(jī)將通知拍成圖片后準(zhǔn)備通過微信發(fā)給牛某。陳某使用計(jì)算機(jī)登錄微信發(fā)送圖片，在操作時(shí)突然彈出一個(gè)微信群窗口，導(dǎo)致誤將圖片發(fā)到該微信群，并通過該群外泄。案件發(fā)生后，直接責(zé)任人員陳某受到辭退處理，報(bào)社總編辦主任張某受到停職檢查處理，總編室主任陳某受到停職反省處理，報(bào)社總編輯秦某受到通報(bào)批評(píng)、扣除績(jī)效處理。
@勞動(dòng)者 關(guān)于在線辦公，這些請(qǐng)注意！
【保密提示】
使用社交軟件辦公導(dǎo)致泄密，違反了《中華人民共和國保守國家秘密法》第四十八條第七款“在互聯(lián)網(wǎng)及其他公共信息網(wǎng)絡(luò)或者未采取保措施的有線和無線通信中傳遞國家秘密”，屬于違法行為，情節(jié)嚴(yán)重的，還將被依法追究刑事責(zé)任。
微信泄密行為是指什么行為？
《微信泄密行為處分建議標(biāo)準(zhǔn)（試行）》規(guī)定，微信泄密行為是指通過微信或者微信小程序傳輸、處理國家秘密的行為。
微信使用保密管理要求有哪些？
1.嚴(yán)禁使用手機(jī)拍攝或通過微信等渠道傳輸、處理國家秘密和工作秘密；
2.嚴(yán)禁通過微信群對(duì)涉密材料征求意見；
3.嚴(yán)禁利用微信群傳達(dá)部署涉密文件和涉密工作；
4.嚴(yán)禁利用圖文識(shí)別微信小程序轉(zhuǎn)換國家秘密及工作秘密；
5.嚴(yán)禁在微信群內(nèi)談?wù)�、發(fā)布涉密敏感信息。
（全國總工會(huì)微信公眾號(hào)）
