員工被公司外派至項(xiàng)目工地，因工地既沒有電腦也沒有互聯(lián)網(wǎng)，員工只能利用休息時(shí)間在酒店寫標(biāo)書。公司卻以其在酒店“打卡不符合考勤規(guī)定”為由，拒不支付相應(yīng)加班費(fèi)。單位的做法合法嗎？如果違法，員工該如何維護(hù)自己的合法權(quán)益呢？

          ■基本案情

          2019年3月底，丁某入職某建設(shè)公司擔(dān)任投標(biāo)經(jīng)理，并于試用期間被派駐至某項(xiàng)目工地工作。該項(xiàng)目工地的工作條件比較差，沒有電腦也沒有網(wǎng)絡(luò)。為了能夠順利轉(zhuǎn)正，丁某在派駐期間除完成相應(yīng)工作外，周末甚至“五一”期間都在加班。試用期結(jié)束后，雙方簽署解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議，但公司遲遲未支付丁某加班費(fèi)。

          丁某認(rèn)為，自己周末、“五一”期間都在加班，其“釘釘打卡”的地點(diǎn)在酒店內(nèi)而非項(xiàng)目工地但是因?yàn)轫?xiàng)目工地上并無電腦及網(wǎng)絡(luò)，自己只能在酒店內(nèi)制作標(biāo)書。因此，公司應(yīng)當(dāng)按照雙休日雙薪、法定節(jié)假日三薪標(biāo)準(zhǔn)給付其加班費(fèi)。

          公司卻認(rèn)為，公司外派考勤要求不僅要打卡，還須在早上8：30至12：00和下午1：00至5：30，主動(dòng)與人事部門每日發(fā)起兩次位置共享。因丁某加班不符合考勤要求，故拒絕支付其加班費(fèi)。后丁某起訴至當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門，勞動(dòng)仲裁認(rèn)為丁某提交的證據(jù)證明其在周末及“五一”期間工作，某建設(shè)公司應(yīng)支付其加班費(fèi)用。某建設(shè)公司不服裁決，起訴至法院。

          ■法院裁決

          法院經(jīng)審理認(rèn)為，丁某工作的項(xiàng)目工地?zé)o網(wǎng)絡(luò)，其作為投標(biāo)經(jīng)理，在酒店制作標(biāo)書符合常理，不能僅以其打卡地點(diǎn)不符合公司考勤要求而否認(rèn)其加班事實(shí)。結(jié)合考勤記錄和其完成工作成果情況，公司應(yīng)支付其雙休日加班工資和節(jié)假日加班工資。

          對(duì)此，法院還表示，勞動(dòng)法規(guī)定，國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工作制度；用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一天。如因企業(yè)生產(chǎn)特點(diǎn)不能保證上述工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，實(shí)行其他工作和休息制度。

          法院表示，為了更好維護(hù)自身合法權(quán)益，勞動(dòng)者需特別注意的是，要注意留存加班的有效證據(jù)，如紙質(zhì)考勤可在簽字后拍照、留底，電子考勤需注意截圖；加班前保留加班通知、加班審批表；加班期間保留工作交接記錄、工作郵件往來；加班后如產(chǎn)生費(fèi)用報(bào)銷留存報(bào)銷憑證等。考慮到勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的弱勢(shì)地位，法律對(duì)因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議設(shè)置了特殊仲裁時(shí)效，該時(shí)效的節(jié)點(diǎn)為勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)。