企業(yè)資金周轉(zhuǎn)困難，又不能拖欠工資，于是有些自以為“聰明”的企業(yè)老板就以各種理由降薪，倒逼員工自動離職。近日，廣東省廣州市荔灣區(qū)人民法院審結(jié)了一起因勞動合同解除引發(fā)的工資及賠償金支付糾紛，用人單位利用附條件的降薪公告、放假停薪、試用期辭退等方式違法解除勞動合同，嚴重損害了勞動者的合法權(quán)益，最終被依法判處支付違法解除勞動合同賠償金及工資差額。

           黃先生入職植某公司，雙方簽訂書面勞動合同，約定黃先生工作崗位為電商高級經(jīng)理，試用期為半年，試用期工資標準為每月35000元。但僅入職一個月，植某公司便公告通知黃先生等高級經(jīng)理以上的崗位均降薪15%，又承諾“集團上市后雙倍返還降薪金額，且只多不少”，但雙方并未簽訂變更勞動報酬協(xié)議。入職三個月后，植某公司因業(yè)務(wù)原因放假，再次以公告的形式通知黃先生“放假停薪”。

           試用期滿前兩天，植某公司以黃先生工作表現(xiàn)不符合錄用條件為由，單方面與黃先生解除勞動合同。植某公司的理由是黃先生在職期間有兩次考勤異常行為，屬于曠工。黃先生辯稱，第一次異常是因公司團隊有彈性工作模式，前一天他加班至凌晨5點，有微信聊天記錄證明公司和人力總監(jiān)知曉此事，補簽打卡獲認可；第二次異常已事先報備請事假，且已獲審批通過，提供了考勤特殊記錄審批情況截圖。

           而針對公司的降薪方案，黃先生認為自己并未與公司簽訂變更勞動報酬協(xié)議，公司屬于違法克扣工資。植某公司則認為，黃先生每月收到工資后未提出異議，可以視為其以實際行動履行了口頭變更的勞動合同。

           雙方爭執(zhí)不休，調(diào)解無果。黃先生遂提起仲裁申請，仲裁委員會裁決植某公司向黃先生支付降薪期間工資差額、放假期間工資及違法解除勞動合同賠償金。植某公司不服，向荔灣區(qū)法院提起訴訟。

           法院經(jīng)審理認為，該案系因勞動合同解除引發(fā)的工資及賠償金支付糾紛。關(guān)于勞動合同是否非法解除問題，植某公司以黃先生工作表現(xiàn)不符合錄用條件、未執(zhí)行考勤要求為由解除勞動合同，但其未提交黃先生不符合錄用條件的證據(jù)，并且黃先生提交的微信聊天記錄和經(jīng)植某公司確認的考勤打卡記錄，說明黃先生未打卡的行為已經(jīng)獲得認可，應(yīng)視為黃先生考勤正常。

           關(guān)于附條件的薪酬條款變更是否有效問題，植某公司的降薪公告實際上是附加了“上市后會‘雙倍返還’”條件的降薪，并非無條件的直接降薪。現(xiàn)植某公司已單方面解除與黃先生的勞動關(guān)系，致使上述降薪方案所附加的條款“上市后雙倍返還降薪金額，且只多不少”實際已無法實現(xiàn)，則應(yīng)認定所謂的降薪方案已被植某公司單方面解除終止不再履行，在此情況下，黃先生作為守約方主張按原工資標準補發(fā)工資差額，合法合理。

           此外，“放假停薪”是植某公司安排全體員工統(tǒng)一放假，故該放假行為屬于非因勞動者原因造成的用人單位停工，用人單位應(yīng)當按照正常工作時間支付工資。

           綜上，法院判決植某公司支付黃先生違法解除勞動合同賠償金34618元；支付工資差額22347元；支付“放假停薪”期間的工資9655元。植某公司不服，提出上訴。廣州市中級人民法院二審判決駁回上訴，維持原判。