讀者來信

          編輯您好！

          2021年4月，我通過招聘入職南京一家科技公司從事財務經理崗位工作，在公司崗位錄用條件確認書中明確我的薪資標準是月工資17000元加上年終工資68000元，2021年的年終工資已經在2021年底核算支付4萬余元。2022年5月我因個人原因申請離職，公司于2022年7月與我簽訂了離職協議。公司在我離職時，以《員工手冊》中規定“年終獎對發放前離職員工不予發放”為由，不予支付我2022年度離職前半年的年終工資。

          請問，用人單位對離職員工不予發放年終工資的規定是否合理？

          為您釋疑

          周女士您好!

          根據入職時你與公司在崗位錄用條件確認書的約定，你的薪資標準中是包含了年終工資68000元，而在入職后的第一年公司已經按照約定支付了2021年度的年終工資，說明公司對支付年終工資是明確認可的。公司以年終獎發放具有自主性及靈活性，以工作考核不合格為由不予發放當年度年終工資，是不符合勞動法規定的。

          首先，年終獎不等同于年終工資。年終工資是固定數額，并沒有附隨義務，且在月工資組成中已經包含了績效部分。因此年終工資相當于單位給予員工的保底收入，和公司業績不掛鉤，而年終獎則是單位對員工不封頂的一種年度獎勵，所以公司不能以年終獎發放的自主性代替確定數額的年終工資。

          其次，《員工手冊》中的規定未必有效。《員工手冊》中關于對離職員工不予發放年終獎的規定，需要確認員工手冊有無經過民主程序制定，向所有員工進行公示和學習；需要確認勞動者在職期間知曉并自愿接受公司發放的《員工手冊》內容。倘若未經過勞動者書面簽字認可，對離職員工不予發放年終獎的規定是無效的。

          另外，根據國家統計局《關于工資總額組成的規定》第四條的規定，工資總額由：（一）計時工資；（二）計件工資；（三）獎金；（四）津貼和補貼；（五）加班加點工資；（六）特殊情況下支付的工資等六個部分組成。國家統計局在《若干具體范圍的解釋》第二條中進一步明確了獎金的范圍包括年終獎。因此年終獎屬于工資性質。所以說，不管年終工資或是年終獎，均屬于工資的組成部分，用人單位在勞動者離職時應當支付給勞動者本人。

          最后，對用人單位以《員工手冊》記載對離職員工不予發放年終獎而故意不予發放的過錯行為，在經過仲裁前置程序后，你可以通過向公司注冊所在地的基層人民法院起訴方式，要求公司支付你離職當年度的年終工資和利息，利息按照全國銀行同業拆借中心公布的貸款市場報價利率計算，從起訴之日起算至實際支付之日止。