記者同志：

您好。我是一名在外地建筑工地工作的木匠，我有雙倍工資的問題需要咨詢。

兩年前，我經(jīng)朋友介紹進(jìn)入這家工地工作，企業(yè)說好與我有直接勞動(dòng)關(guān)系，但一直未與我簽訂勞動(dòng)合同，工資也沒有結(jié)給我，平時(shí)就發(fā)些生活費(fèi)。最近，由于工程已完工，企業(yè)趕我走人，說發(fā)包方還未全部結(jié)算，工程款到賬就給我發(fā)工資。同鄉(xiāng)給我拿主意，說企業(yè)未與我簽訂勞動(dòng)合同，我可以索要雙倍工資。但也有人說，企業(yè)未與我簽訂勞動(dòng)合同賠付雙倍工資的時(shí)效已經(jīng)過了，我一分也拿不到。

請問，我能不能獲得這樣的權(quán)益？

項(xiàng)永勇

項(xiàng)永勇：

您好。就上海來說，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，建筑工程使用的工人，工資結(jié)算也是月薪制，且要求發(fā)放工資使用銀行卡。由于當(dāng)前各省市執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)因各地情況不同，規(guī)定也會(huì)略有不同或側(cè)重，我們的咨詢謹(jǐn)供你參考。

在你所說的情況中，你是否符合簽訂勞動(dòng)合同主體資格十分重要，因?yàn)橹挥蟹�合締結(jié)勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，企業(yè)未與之簽訂勞動(dòng)合同，才能考慮雙倍工資的規(guī)定。

在這里，我們假設(shè)你符合主體資格，且也有證據(jù)證明用人單位未與你在規(guī)定期限內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，那么，你確實(shí)可以通過法律途徑索要雙倍工資。

一般而言，勞動(dòng)者在工作期間，已每月獲得月薪，而二倍工資，不同于普通勞動(dòng)報(bào)酬，是對用人單位未簽勞動(dòng)合同的違法行為給予的懲罰性賠償金，這個(gè)賠償金如果通過法律途徑索要，其仲裁時(shí)效為一年，也就是自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵犯之日起計(jì)算，未簽勞動(dòng)合同雙倍工資自未簽的第二個(gè)月起算，至第十二個(gè)月止，你在該用人單位工作二年，顯然時(shí)效已過。

我們認(rèn)為，月薪不屬于懲罰性賠償金，企業(yè)未全額支付，屬于欠薪行為，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，只要?jiǎng)趧?dòng)者與單位之間的勞動(dòng)關(guān)系仍然存續(xù)，不存在時(shí)效問題，而勞動(dòng)者與用人單位結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系起，其時(shí)效亦為一年。因此，你可以索要。