近年來，不少公司嘗試實(shí)行“上四休三”工作制。工作時(shí)間改變后，是否需要重新簽訂勞動(dòng)合同？用人單位可否根據(jù)工作時(shí)間調(diào)整而降低工資待遇？一同了解下這些問題。

Q：工作時(shí)間改變，是否需要重新簽訂或變更勞動(dòng)合同？

A：若用人單位決定改變工作地點(diǎn)、工作時(shí)間，采取“上四休三”等工作模式，需要調(diào)整勞動(dòng)合同的內(nèi)容，變更勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)與勞動(dòng)者就工作時(shí)間、工作地點(diǎn)等變更內(nèi)容重新進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致后采用書面形式變更勞動(dòng)合同，例如簽訂相應(yīng)的補(bǔ)充協(xié)議或修改原勞動(dòng)合同。

Q：用人單位可否根據(jù)工作時(shí)間調(diào)整而降低工資待遇？

A：根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十五條，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。因此，即使用人單位決定執(zhí)行“上四休三”等工作模式導(dǎo)致勞動(dòng)者工作時(shí)間減少，也不能以此為由隨意降低勞動(dòng)者的工資待遇，仍需與勞動(dòng)者協(xié)商一致后才能調(diào)整。

Q：若用人單位安排勞動(dòng)者加班，能否以只上四天班為由拒絕支付加班費(fèi)？

A：如果用人單位實(shí)行“上四休三”，則勞動(dòng)者一周僅需工作四天，其他三天均屬于休息日而非工作日。根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。因此，若用人單位在休息日安排勞動(dòng)者加班，事后安排其補(bǔ)休，則無需支付加班費(fèi)；若無法安排勞動(dòng)者補(bǔ)休，則不得以只上四天班為由拒絕支付勞動(dòng)者加班費(fèi)。

Q：用人單位是否可以隨意切換工作模式，要求勞動(dòng)者恢復(fù)“上五休二”？

A：如果用人單位已通過修改公司規(guī)章制度、變更勞動(dòng)合同等方式明確了混合工作制、“上四休三”等工作模式，則用人單位無權(quán)單方要求勞動(dòng)者恢復(fù)“上五休二”。