蘭女士是一位清潔工，這次她怒了，“我在這家企業工作五年，怎么發生工傷就不認勞動關系了呢？”

冷靜下來的蘭女士日前向勞動報求助。她自述是外來務工者，五年前來到這家企業擔任清潔工，企業與她簽訂了勞動合同，還給她繳納了社保。

去年，她年滿50周歲，但由于社保費未繳到規定的期限，無法享受退休待遇，她便留在企業繼續工作，企業沒有與她簽訂任何協議，只是要求她自行繳納社保費。

前不久，她在清理陰溝時滑了一跤，摔成骨折。傷勢平穩后，她向企業提出申報工傷認定的要求，企業卻認為，她與企業是勞務關系，不存在申報工傷這一說。

“企業從來沒有與我簽訂勞務合同，只是停了社保，我怎么就變成了勞務人員？”蘭女士氣憤地說。

上海市匯業律師事務所夏湧律師認為，雖然他個人傾向同情勞動者，但就雙方法律關系看，蘭女士過了50周歲，作為從事清潔工作的勞動者，她與企業之間形成的似乎更應該是勞務關系，因為依照《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》第一條之規定，女工人年滿五十周歲的，應該退休。據此規定，五十周歲為女工人退休的法定年齡。

夏湧同時認為，但由于后續出臺的法律，由于理解的不同，遂造成各方的不同觀點。《勞動合同法》第四十四條第（二）項規定，有下列情形之一的，勞動合同終止：（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的……而《勞動合同法實施條例》第二十一條規定，勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。蘭女士到達法定退休年齡，雖然無法享受退休待遇，但自行繳納社保她是同意的，也是合法的，就此而言，雙方系勞務關系的蓋然率更高。

但是，即便蘭女士與企業之間是勞務關系，不等同于無法享受工傷待遇。夏湧表示：人力資源和社會保障部《關于執行若干問題的意見（二）》第二條規定，達到或超過法定退休年齡，但未辦理退休手續或者未依法享受城鎮職工基本養老保險待遇，繼續在原用人單位工作期間受到事故傷害或患職業病的，用人單位依法承擔工傷保險責任。很顯然，這是對不存在勞動關系，但依然在原企業用工中發生事故傷害應承擔工傷保險責任的特殊規定。因此，這家企業應承擔蘭女士的工傷責任。