日前，天津市人社局印發《天津市貫徹落實勞動合同法若干問題實施細則》（以下簡稱《細則》），規定用人單位可以與勞動者在勞動合同中對加班加點工資計算基數進行約定，該計算基數不得低于勞動者所在崗位應得的工資報酬。

用人單位與勞動者對加班加點工資計算基數沒有約定或者約定不明確引發爭議的可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定加班加點工資計算基數的，以勞動者應得工資扣除加班加點工資后的數額作為加班加點工資計算基數。

《細則》同時規定，用人單位通過互聯網平臺招用、管理勞動者，雙方具有建立勞動關系主體資格，根據實際用工情況，用人單位對勞動者進行勞動管理、有明確的工作任務要求的，雙方自用工之日起建立勞動關系。用人單位與勞動者可以訂立電子勞動合同，電子勞動合同應當按照勞動合同法、電子簽名法等法律法規規定，通過電子勞動合同平臺訂立。用人單位自用工之日起，超過一個月未與勞動者訂立書面勞動合同，應當按照勞動合同法實施條例第六條、第七條規定向勞動者每月支付二倍工資。

《細則》明確，用人單位應當依法為勞動者繳納社會保險費，因用人單位原因導致未繳納或未足額繳納社會保險費的，勞動者可以依據勞動合同法第三十八條規定解除勞動合同，并要求用人單位支付經濟補償。用人單位與勞動者約定不繳納或少繳納社會保險費的，約定無效，應視為因用人單位原因導致未繳納或未足額繳納社會保險費。

此外，《細則》規定，用人單位應與女職工協商確定產假期間待遇標準，該標準不得低于女職工休產假前12個月的月平均工資。已參加生育保險的女職工，享受相應天數的生育津貼。女職工產假期間待遇標準除以30.4天乘以產假天數，高于生育津貼的，用人單位應將差額部分發放給女職工本人。未參加生育保險的，按照協商確定的待遇標準發放。