讀者劉丹丹近日反映說，因發現工資被減少，她找公司查詢原因。公司答復說她上個月有8次遲到，按照公司規章制度應當扣減。為此，公司還提供了車間主任制作的、沒有任何人簽字的遲到記錄作為證據。

她想知道：在她從來沒有遲到、對遲到根本不認可的情況下，公司提供的遲到記錄能否作為公司扣減工資的依據？

法律分析

公司自行制作的遲到記錄不能作為扣減工資的依據。

一方面，公司應當就其扣減工資的合理性承擔舉證。

《勞動爭議調解仲裁法》第六條規定：“發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供。”《民事訴訟法》第六十四條規定：“當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。”《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第四十四條規定：“因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。”

根據上述規定，正因為公司主張劉丹丹遲到，繼而扣減工資的行為屬于“減少勞動報酬”，而劉丹丹不認可車間主任制作的、沒有任何人簽字的遲到記錄，甚至主張自己從來沒有過遲到過，所以，公司必須就此承擔舉證責任。

另一方面，如公司舉證不能，則必須承擔不利后果。

《最高人民法院關于適用〈民事訴訟法〉的解釋》第九十條規定：“當事人對自己提出的訴訟請求所依據的事實或者反駁對方訴訟請求所依據的事實，應當提供證據加以證明，但法律另有規定的除外。在作出判決前，當事人未能提供證據或者證據不足以證明其事實主張的，由負有舉證證明責任的當事人承擔不利的后果。”據此，當公司不能證明劉丹丹存在遲到事實時，應當承擔無故克扣工資的責任。