讀者劉丹丹近日反映說,因發(fā)現(xiàn)工資被減少,她找公司查詢原因。公司答復(fù)說她上個月有8次遲到,按照公司規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)扣減。為此,公司還提供了車間主任制作的、沒有任何人簽字的遲到記錄作為證據(jù)。
她想知道:在她從來沒有遲到、對遲到根本不認可的情況下,公司提供的遲到記錄能否作為公司扣減工資的依據(jù)?
法律分析
公司自行制作的遲到記錄不能作為扣減工資的依據(jù)。
一方面,公司應(yīng)當(dāng)就其扣減工資的合理性承擔(dān)舉證。
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定:“發(fā)生勞動爭議,當(dāng)事人對自己提出的主張,有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的,用人單位應(yīng)當(dāng)提供。”《民事訴訟法》第六十四條規(guī)定:“當(dāng)事人對自己提出的主張,有責(zé)任提供證據(jù)。”《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(一)》第四十四條規(guī)定:“因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議,用人單位負舉證責(zé)任。”
根據(jù)上述規(guī)定,正因為公司主張劉丹丹遲到,繼而扣減工資的行為屬于“減少勞動報酬”,而劉丹丹不認可車間主任制作的、沒有任何人簽字的遲到記錄,甚至主張自己從來沒有過遲到過,所以,公司必須就此承擔(dān)舉證責(zé)任。
另一方面,如公司舉證不能,則必須承擔(dān)不利后果。
《最高人民法院關(guān)于適用〈民事訴訟法〉的解釋》第九十條規(guī)定:“當(dāng)事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實,應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)加以證明,但法律另有規(guī)定的除外。在作出判決前,當(dāng)事人未能提供證據(jù)或者證據(jù)不足以證明其事實主張的,由負有舉證證明責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利的后果。”據(jù)此,當(dāng)公司不能證明劉丹丹存在遲到事實時,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)無故克扣工資的責(zé)任。
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