8月28日，李女士咨詢稱，今年她和公司簽訂的勞動(dòng)合同到期后，公司沒有通知她簽訂新的勞動(dòng)合同，此后，李女士繼續(xù)在公司原工作崗位工作。李女士問：用人單位在勞動(dòng)合同到期一個(gè)月內(nèi)未與勞動(dòng)者及時(shí)續(xù)簽，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？

針對(duì)李女士咨詢的問題，記者采訪了四川精倫律師事務(wù)所楊志元律師。楊志元律師表示，用人單位在勞動(dòng)合同到期后一個(gè)月內(nèi)未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資。

楊志元律師指出，依據(jù)勞動(dòng)合同法第十條“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同”，以及第八十二條“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”的規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同，否則應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資。

雖然，有部分觀點(diǎn)認(rèn)為，勞動(dòng)合同到期后未及時(shí)續(xù)簽書面勞動(dòng)合同不應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資，因?yàn)閯趧?dòng)合同法第十條的規(guī)定只是適用于用人單位和勞動(dòng)者在初次建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)適用。但楊志元律師認(rèn)為，當(dāng)勞動(dòng)合同到期后雙方的勞動(dòng)關(guān)系即已終止，雙方在重新建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)仍然應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同。因?yàn)椋瑒趧?dòng)合同法第十條并沒有區(qū)分用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系是初次建立勞動(dòng)關(guān)系或者繼續(xù)建立勞動(dòng)關(guān)系，所以凡是用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系均應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

“在勞動(dòng)合同領(lǐng)域中，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金、雙倍工資屬于不同的法律概念，未簽訂書面勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)支付的是雙倍工資而不是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。”楊志元律師認(rèn)為。