常律師：

您好！

我去年9月在北京某工地干活兒受傷，經(jīng)過確認(rèn)勞動關(guān)系，申請工傷認(rèn)定等程序，我在今年5月被認(rèn)定為工傷10級。由于公司未給我繳納工傷保險且未支付各項工傷保險待遇，我想再次申請仲裁。但是，現(xiàn)在面臨一個問題，即我在工作第5天的時候受傷，目前沒有證明工資標(biāo)準(zhǔn)的證據(jù)。

請問：這種情況下，停工留薪期間的工資如何計算？

答：

《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。”

此外，《關(guān)于做好北京市建筑行業(yè)工傷保險工作的通知》第十六條規(guī)定：“針對建筑業(yè)工資分配的特點，核定工傷保險待遇以事故傷害發(fā)生日本市上年度職工月平均工資作為基數(shù)。”

根據(jù)上述規(guī)定，盡管您沒有明確證明工資標(biāo)準(zhǔn)的證據(jù)，但基于建筑業(yè)工資分配的特點，您可以以事故傷害發(fā)生日北京市上年度職工月平均工資作為基數(shù)乘以停工留薪期間來計算您的停工留薪期工資。