讀者來信

編輯您好!

2019年我入職了一家物流公司，隨后公司將我外派到餐廳擔(dān)任送餐員。其間實(shí)行計(jì)件工資，每配送一單能拿7元。每月10日，物流公司通過銀行轉(zhuǎn)賬支付上個(gè)月的工資。

入職時(shí)，我與物流公司簽訂了《勞務(wù)協(xié)議》，約定“乙方（我）應(yīng)遵守物流公司的職業(yè)道德、工作紀(jì)律、工作規(guī)范等，服從物流公司的管理”。

同時(shí),雙方約定“本《勞務(wù)協(xié)議》簽訂后雙方構(gòu)成勞務(wù)關(guān)系，不屬于《中華人民共和國勞動(dòng)法》的管理范圍，不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，物流公司可隨時(shí)解除本協(xié)議，且不需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”。

我平時(shí)工作勤勤懇懇，任勞任怨地?fù)?dān)任騎手做好送餐工作。后來，我無端被物流公司辭退，他們說當(dāng)時(shí)簽的是《勞務(wù)協(xié)議》，認(rèn)為我和公司僅構(gòu)成勞務(wù)關(guān)系，不屬于勞動(dòng)關(guān)系，所以不必支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金。

請(qǐng)問，我與物流公司之間是勞務(wù)關(guān)系還是勞動(dòng)關(guān)系？物流公司是否需要給我違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金？

新疆 劉先生

為您釋疑

劉先生您好！

原勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第1條規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：

第一，用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；

第二，用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；

第三，勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

與此相對(duì)，勞務(wù)關(guān)系主體之間是平等的民事主體，雙方之間不存在身份上的隸屬關(guān)系和依附關(guān)系，勞動(dòng)者受用人單位管理和控制程度較低。

由此，雖然您與物流公司簽訂的是《勞務(wù)協(xié)議》，但雙方之間的關(guān)系符合勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，不符合勞務(wù)關(guān)系的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。

關(guān)于解除協(xié)議無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的條款約定，違反了法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，應(yīng)屬于無效條款。

在確定雙方形成勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)上，如果您無故被物流公司辭職，物流公司需要舉證證明勞動(dòng)者存在違紀(jì)的事實(shí)、據(jù)以解除勞動(dòng)合同的規(guī)章制度、規(guī)章制度是否經(jīng)過了民主程序等，若物流公司未能提供證據(jù)證明，則應(yīng)向您支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金。