常律師：

您好！

今年5月，用人單位將我辭退。目前，該單位沒有支付我5月份的工資，也沒有給付任何補償。我打算申請勞動仲裁，但單位聲稱不介意且愿意將官司一直打到二審程序。我擔心法律程序太漫長與單位耗不起，通過搜索在網(wǎng)上了解到勞動爭議案件中有“終局裁決”這一概念。

請問：什么情況下會形成“終局裁決”呢？

答：

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條規(guī)定：“下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：（一）追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的爭議；（二）因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。”

《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(一)》第十九條規(guī)定：“仲裁裁決書未載明該裁決為終局裁決或者非終局裁決，勞動者依據(jù)調(diào)解仲裁法第四十七條第一項規(guī)定，追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，如果仲裁裁決涉及數(shù)項，每項確定的數(shù)額均不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的，應(yīng)當按照終局裁決處理。”

根據(jù)上述規(guī)定，勞動爭議案件產(chǎn)生“終局裁決”需滿足以下條件：第一，仲裁請求事項屬于調(diào)解仲裁法第四十七條規(guī)定的情形。第二，涉及到索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的請求，經(jīng)仲裁審理，所作的各項仲裁裁決數(shù)額均不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月的金額。您可以依據(jù)這些法律規(guī)定，對自己擬提起的仲裁事項是否屬于終局裁決作出判斷。